一個朋友跟我聊到結婚： 反正我跟我女友在一起了十年也覺得順其自然，就一直都沒結婚，很多朋友結完婚也都說不結婚比較好...這篇來分析一下婚姻的實際價值，也來談談為什麼現代人很多不想結婚，在這一開始先說明這下面都是用實際價值（利益角度）來談，結婚感情會變好、會有信任不在這篇的探討範圍中。
婚姻的原始價值
1.對保關係
婚姻最基本上就是對保關係了，如果今天我工傷不能工作沒收入該怎麼辦？人生遇到這類的問題時，另一半可以提供照顧與金錢上的支助，不過在現代社會有良好的社會福利、自己可能也買了保險下，尤其到了雙薪夫妻的體制，這點就變得很薄弱。傳統男主外女主內的社會，女生往往需要好夫家才能支持經濟，可現代就不太需要了。
2.分工價值
在傳統農耕社會中，女生要去耕田是很沒效益的，男生也不能生小孩，這時各司其職是有不可取代的價值，所以必須結婚才行。可現代社會中男女都能賺，如果不是強烈有生小孩的意願下，大多人根本不想結婚，因為沒有利益可言。
延伸 - 為什麼男生總要賺得比較多
從這裡帶出一個很有趣的問題，如果生小孩依然還是不可取代的強烈價值，所以帶出一個現象，女生可以提供生小孩的價值，那男生就得勢必提供某些其他女生做不到的價值，不然這利益交換關係就不對等，所以往往男生得提供更多金錢，那當然他得賺的比女生多。
3.社會無提供結婚實際利益
生小孩政府會補助，開公司政府會補助，但沒聽過結婚政府會給補助對吧？因為政府壓根不覺得結婚對社會有任何幫助阿，生小孩政府才有未來的金主，開公司政府就是現在有金主，可結婚呢？ 跟政府有甚麼關係，完全沒社會意義。
即使是報稅，如果夫妻收入都不錯，兩人一起報都不見得有好處，那結婚到底會發生甚麼事？ 就是離婚時需要辦理一大堆手續，可能還需要打官司分配財產，其實這討人厭的手續正式結婚的意義。讓我們繼續分析下去。
關係的變動成本
假設我們進入一間公司，公司往往會給簽約金，發分紅，至少薪資年年調漲，其實就是要留住人，因為新員工不但要花時間招募，要上手要一段時間（可預見的高額成本），而且難保新員工比舊的天資還好對吧（不可預期的價值加乘）。想要薪資高到對方走不掉，這其實有點天方夜譚。
在一段戀愛／婚姻關係中，如果你一直更換伴侶，不但有超大招募成本（就是認識人要花力氣拉），還會一直需要面對磨合期，當然我們的天性設計出一套叫做「熱戀期」的機制，幫你渡過最多6個月以內的磨合期，可如果要靠6個月的熱戀期來補足這磨合問題時在太不切實際，因為變動成本太高。而這也可以知道為什麼一堆情場浪子都是帥哥富二代，因為他們的變動成本很低。
