根據行政院主計總處近三年的調查，台北市「25–29歲失業率」5度登上六都最高，對此，上任不到4個月的台北市長蔣萬安出面回應，將要求勞動局等相關單位釐清是否為結構性因素所致，同時整合資源、研擬應對政策以改善北市青年就業率。台北市勞動局也坦言現在年輕人書讀得多但薪水卻不見得隨之提高，加上疫情讓就業環境不穩，導致年輕人容易挫折、難以長久任職。
據統計，2022年六都25–29歲年齡層失業率，台北市居冠7.5％，已經連續5年失業率最高；其次是台南市7％、高雄市6.3％、桃園市6％、新北市5.6％，台中市最低5.3％。其中，去年下半年疫情趨緩，然而台北市、台南市和新北市失業率卻不減反增。
不過現今的「失業率」早已和傳統定義的「找不到工作」有所不同。台北市勞動局解釋，外縣市年輕人較聽從父母意見，而台北市年輕人自主性高，加上普遍家庭經濟條件好、經濟壓力相對外縣市較能負荷，因此不急著工作，且台北市就業機會多，年輕人可以慢慢選擇。另外，近年外送平台、開Uber等非典型工作型態崛起，薪資條件也不差，導致不少年輕人從事外送而不願投入正職工作。勞動局進一步指出，現在很多餐飲職缺遲遲未有人求職，也導致失業率高。
針對台北市青年失業率高的問題，市議員林延鳳昨（17）日表示，上個月（3月18日）號稱全台規模最大的就業博覽會，1481個實習職缺僅439人應徵，媒合效果不彰，直呼「根本是在撒幣」。事實上，台灣目前許多縣市都有推動各項計畫改善青年失業率，像是新北市「就業三箭計畫」，台中市積極鼓勵產學合作、職場體驗與參訪，高雄力拼產業轉型讓年輕人不一定要北漂也能找到好工作。失業問題乃各種因素所致，若為結構性因素導致則非短時間內即可改善。
