新鮮人初入職場時，總會對如何談薪水感到相當苦惱，近日一名正在求職的女子表示，自己通常會接受職缺給的最低薪資，卻總被長輩提醒會被認為沒自信、沒能力，因此好奇發文詢問「新鮮人該怎麼談薪水？」，而貼文一出，也引來內行人提供「最佳回答」。
該名原PO於Dcard以「新鮮人該怎麼談薪水？」為題發文表示，由於自己除了打工外沒有正式工作經驗，也沒有看起來很厲害的經歷，因此每當面試被問到期望薪資有多少時，她總以最低起薪回答，然而在請教長輩後，卻被認為薪資可以再比最低薪資談高一些，否則會讓人覺得自己好像沒自信、沒能力，原PO因此好奇發文詢問，「想問問大家的第一份工作，都怎麼跟人資談薪水的呢？口氣、態度、用詞該如何讓對方覺得我有禮貌，可以溝通也不會很強硬」。
第一份工作該怎麼談薪水？職場老鳥傳授2招！
貼文一出，也引來許多網友留言回覆，「不要開最低啦，我們公司新人大概32-40，三個新人全部都有實習經驗，條件最好的一個頂大妹妹說依公司規定，核下來32，私校妹妹據理力爭開38，最後核下來35，中字輩弟弟說非40不做，最後核給他40。工作上三人都能完成任務，但能力上應該是私校妹妹＞頂大妹妹＞中字弟弟」、「如果你是名校畢業，就有這個談判的本錢，如果沒什麼名校優勢，又沒工作經驗來背書，我人資會覺得你憑什麼，一樣是這種量產型，我選別人就好」、「我的做法是，假設自己期望薪資是42，面試時我就會刻意帶到讓hr問我是否有其他offer，此時我會強調42是綜合多個offer後評估出來的價碼。hr：那你會如何選擇offer，（回答）：不一定，尚在評估，薪資不是決定一切的因素，但仍佔很重要的部分，後面再讚美一下這間公司，我的經驗下來，這麼做都不會低於42」。
另外也有內行網友提出建議，「寫最高的，人資問為什麼寫最高，就說薪水當然越多越好，實際還是依公司核薪為主，若被問最低核40K是否會報到？就說沒想法，也需要比較其它面試核薪數字，就算沒有也要說還有在面其它公司，不管對方怎麼問，都要實問虛答，不要掉入人資設定的遊戲」。
責任編輯／趙鳳玲
