工作滿半年開始，依據勞基法公司需給予3天特休、滿一年為7天特休，並且必須給予休假，或是換錢。在公司沒有遊走法律邊緣的情況下，有網友就提問，要離職的話，到底應該是要換錢好、還是休假好？引起一陣熱烈討論。
該名網友在「匿名2公社」中提問，提到自己近日準備離職，「離職前，特休是要用掉還是換錢？」引來兩派鄉民發表看法，分為「休假派」與「換錢派」。
換錢派的網友表示，「如果沒有非要休假，其實換成錢也可以讓收入多一點」、「換錢之後下個月可以寬裕一點」、「或是一半假、一半錢，如果你的休假天數夠多的話」、「通常也是要看公司願不願意，其實很多公司都希望你是休假，不是換錢」。
休假派的網友則表示，「全部休假，如果下一份工作找好，就當轉職錢的休息」、「用掉吧！公司都會說寧可你放假，甚至還會取消」、「安排一個旅遊給自己」、「休掉，一邊休一邊找工作」。
根據勞基法38條，勞工的特別休假若因年度終結或契約終止而有未休的日數，雇主應發給工資。不過針對年度終結，若有未休日數，也可以經勞雇雙方協商遞延至次一年度，而次一年度終結或契約終止仍未休的天數，雇主也應發給工資。
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假，
‧六個月以上一年未滿者，三日。
‧一年以上二年未滿者，七日。
‧二年以上三年未滿者，十日。
‧三年以上五年未滿者，每年十四日。
‧五年以上十年未滿者，每年十五日。
‧十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
