四項面試時該注意的點：
1.公司的前台是否雜亂無章？
前台是公司最重要的門面，根據筆者的觀察，如果連訪客初次接洽的地方就讓人印象不佳，雜亂無章，很大機率這間公司內部各項規章也是缺稀的，甚至在很多面向上都沒有建立完善或清楚的規章與制度。
2. 辦公室燈光是否明亮？格局是否讓你感到不舒服？
這是求職者將來朝夕相處甚至埋頭苦幹的地方，磁場與格局至關重要，不需要大或新更不需要輝煌，但乾淨明亮絕對是基本，略顯昏暗或是凌亂狹窄的環境都會讓人產生身心疾病。
3. 公司的洗手間整潔度？
與第一點的前台相反，洗手間一般是面試者不會看到的地方，但要知道，公司上上下下不分層級的員工每日使用量最頻繁的設施就是洗手間，所以不要小看洗手間對員工的重要性，不論內建於辦公室內部還是在外頭與多間公司共用，一間乾淨明亮的洗手間是工作環境的基本，並且從洗手間的位置與規模可以讓你衡量這間辦公室的實際員工人數，乾淨整潔度可以讓你判斷公司對員工基本權益上在乎的程度。例如洗手間裡有配置酒精，甚至洗手乳與盆栽，都代表這間公司可能有專門的總務部在負責辦公室大小生活庶務，而不是要其他員工兼職打掃，所以，建議面試時借個廁所（笑）。
4.公司的危機應變措施？
要說這3年來的職場與過去的職場有什麼不一樣，其之一就是新冠肺炎帶給各公司行號的衝擊，未來頂多保證再面臨一波新冠等級的流行病時，政府與許多資方因已有相關經驗較即時能應變，但不代表不會再有無薪假或減薪，縮班或裁員，求職者在面試時不妨可以問公司再疫情最嚴重的前兩年是如何排班，是否有居家辦公或配套機制，在薪資方面有多大程度影響？這就像企業在應徵時很喜歡問求職者的問題：「你過去工作中遇到最大的挫折是什麼？怎麼克服？」一樣的道理，求職者同樣有權利反問。
勞方資方各行各業的面試情況百百種，但像是薪資福利這種屬於雙方基礎權益的部分，相互都有直說權利，求職者可調整的是你的態度，不能驕傲自大，也不須妄自菲薄，可以有自信但別膨脹，可以謙虛但不要退縮成自卑，保持虛心的態度學習與認識，於職場中即使非無往不利，但也絕對安全。
題外話，一本正經地寫文章真的不是我的風格，嚴肅中帶點臉消威才是我，穿插了些梗圖，這篇文章主要就在吐槽那些要求職者過度包裝自己的求職文，看那些內文的舉例我都懷疑穿越到古代了。
作者介紹｜黑色鬱金香
什麼都寫什麼都不奇怪，不定時發文。
本文經授權轉載自方格子 Vocus（原標題：【求職】公司挑你，你也挑公司，相互面試的重點）
責任編輯／趙鳳玲
