我們常聽許多人抱怨「什麼都漲，只有薪水沒漲」，不過現在有人不只沒加薪，竟然還被減薪！一名網友抱怨，自己在公司辛苦工作將近6年，沒想到最近卻被老闆通知營收不佳，下個月將調降薪水至基本工資2萬6400元，讓她無奈直呼「可以不加薪但至少不要減薪啊……」
原PO在Dcard發文表示，自己在公司工作近6年的時間，薪水從原本的23K，一路升到現在的32K，怎料前幾天突然被老闆告知，「因為公司營收不如預期，下個月開始薪水調降至基本工資」，也不曉得這個狀況會持續到什麼時候。
面對這令人崩潰的消息，原PO相當傻眼，「已經一年多都沒加薪了，可以不加薪但至少不要減薪啊……」而且一減就是減到剩基本工資，還要扣勞健保，讓原PO覺得自己的努力都沒有被公司看到，因此決定做到這個月底就要離開了。
貼文一出，立刻掀起網友熱議，「大開眼界，居然還有減薪的」、「只要敢降我一元，我就把公司搞到翻天覆地」、「表示這企業可能沒有未來，即使有薪資也很難調漲，建議轉換跑道」、「那你就告知老闆：下個月開始工作表現降到基本水準，人有到就好」、「老闆這樣就可以叫他資遣妳了，他違法在先，拿到非自願離職很重要，可以領政府補助跟上政府的職訓課還有零用錢」。
也有許多人建議原PO檢舉公司，「檢舉，逼出資遣費，還可以領失業補助，加起來可比你的月薪高多了」、「要雙方合意才行，你可以打電話問勞保局，蒐證檢舉」、「沒有辦法單方面減薪的歐，如果老闆執意要的話，記得先去檢舉，然後就可以開始找新工作了」、「如果你不同意減薪能跟勞工局申訴，但是申訴完基本上公司也不會要用你...建議快跑吧」。
根據《勞動基準法》第21條第1項，「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資」，以及第22條第2項，「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
也就是說薪資應該由勞資雙方同意，若雇主要減薪，必須得到勞工同意，如果雇主未取得同意就擅自減薪，勞工可以檢附相關事證和勞工局檢舉，雇主可能會被罰新台幣2萬元以上100萬元以下之罰鍰。
責任編輯／梁溶珈
