儲能電池公司需要的第一種關鍵人才：專案主管
要成為一個好的專案主管需要以下四種能力：
1. 產品專業知識 了解儲能的能源管理系統(EMS)邏輯設計、開發及維護，具備EMS及監控系統軟體介面整合的應用知識，進而建立相關系統功能與通訊協議等規格書與設計文件。
2. 專案管理追蹤 理解台電電力交易平台商品並進行管控。
3. 溝通協調 儲能案場現場溝通協調、驗收、教育訓練、維運工作。
4. 高壓系統經驗 儲能案場一般搭配太陽能或風電案場（20MW以上輸電級），且電力端併接於特高壓系統（如69KV、161KV等），因此需了解高壓電系統作業程序。
儲能電池公司需要的第二種關鍵人才：研發部的工程師們
以前的電池模組廠只需交貨模組，單純在模組內管理電芯的狀態及保護(BMS)，最終產品是由系統廠或品牌廠進行組裝及整合。但現今的儲能市場應用比較特別，儲能櫃是將整個20呎或40呎貨櫃塞滿電池模組，可以說儲能櫃是一個大的電池模組。
所以研發部裡面的硬體、軟體、機構、電池分析、電控、熱模擬、結構分析工程師就是第二種關鍵人才，我們先總稱他們為產品設計工程師吧，他們首先要清楚客戶所選用的電芯或模組的特性，因為每種電芯特性曲線不同，所以應用的系統也不同，有的系統應用於高C-rate(電池充放電倍率)充放，有的系統應用於長時間放電，因此設計時BMS保護參數需針對電芯進行調整外，在櫃體內部空調散熱機制就必須經過嚴謹的熱流分析模擬，來找出最佳化的散熱及溫控方式。
儲能電池公司需要的第三種關鍵人才：雲端資料庫工程師及演算法工程師
因為我在儲能電池模組廠工作，因此我特別多講一點公司轉型或升級需要的人才。一般儲能案場必須提供SCADA通訊監控特高壓昇壓站之數位電表、變壓器電壓變化、溫控設備溫度、設備運轉及開關狀態等資訊，並搭配時間同步器，精準紀錄昇壓站事件資訊及狀態，以符合台電資料上傳及調度應用，並藉由雲端資料庫儲存案場數據後透過演算法分析，精準預估系統電池剩餘容量(SOC)、電池健康度(SOH)及電池安全度(SOS)等資訊，但目前本地比較少演算法人才，可與國外公司合作共同開發應用。
看起來很包山包海嗎！？正是因為夠具挑戰性，才適合你大膽探索，因為凡有血氣，必有勝心！
作者介紹｜李旭弘
一個理工門外漢，卻一路走在電動車浪潮的風口浪尖上。大跨度歷練消費電子、工業電腦、電動車、儲能等產業，見證臺灣車企自主品牌的由盛轉衰，最後投入電動車固態電池的市場開拓，冷靜剖析市場趨勢，熱情推動市場發展，現擔任綠學院綠色帶路人。
作者介紹｜李宗融
懷抱著救國救民的情懷，在沒有人相信臺灣有能力發展儲能電池模組廠的狀況下，一個研發人毅然決然投入模組廠的建置與開發，現擔任來穎科技研發長及綠學院綠色帶路人。
本文經授權轉載自綠學院（原標題：一間健康的儲能公司需要哪些人才？）
責任編輯／趙鳳玲
