編按：被挖角「升官又加薪」是每個人都求之不得的絕佳條件，但是在得意之前，可別輕易忽略了背後的原因是什麼。《無常即是日常，賺錢也可以優雅》一書中，公司社長以一則故事警示，每份好待遇後頭都隱藏著最現實的緣由，尤其有三件事最為重要，下次跳槽到新公司之前先仔細想想，什麼樣的選擇才是對自己最好的。
他被某家公司挖角，對方開出很好的條件：擔任副主管，月薪增加六十％。他找我談這件事，我們約在台北市長安西路的滿樂門喝咖啡。他問我：「您覺得我該不該答應？」
我說：「正常人都會答應吧？尤其是對你這種四十歲、力爭上游的男人來說，這樣的條件應該具有致命的吸引力吧！」他微笑點頭，眉宇之間有一點得意。
我提醒他：「現在的重點不是加薪六十％，而是加薪六十％之後，你的考驗就開始了。你現在應該擔心。」他的笑容僵住了。我接著說：「第一，擔任副主管，這表示你沒有完整的實權，你上面還有一個正主管，他點頭，你才能夠做事。第二，加薪六十％，幅度遠超過市場行情，這表示對方有一個很迫切的問題需要解決，才會開出這樣的條件。接下來，你要做三件事。」
1.報到第一個月，你就必須很厲害。通常新人或新主管都有三個月的蜜月期（或稱為緩衝期），但你沒有，因為你加薪六十％，所以你必須拿出即戰力，第一個月就必須展現實力，幫公司解決問題。
我記得二〇〇二年台灣《蘋果日報》創立時，從各大媒體高薪挖角十二個人，擔任各中心的副總編輯，這些人的月薪分別增加五十％到一倍。報到之後開始受訓，不到三個月，就有兩個人因為「表現不符預期」而被資遣，新工作沒了，又不能回原單位。高薪必然伴隨高風險。
2.你厲害的方向必須和老闆想要的方向一致，不要搞錯方向。管理職和非管理職最大的差別就是政治正確，你必須很清楚老闆在想什麼。
3.不要急著報到。僱主一定希望你盡快報到，最好今天在原單位離職，隔天就到新公司報到，無縫接軌。那是最蠢的。換工作的空檔是休長假旅行的最好機會，晚十天或半個月報到，不會怎樣的，對方一定會等你。報到之後風風火火，可能一整年都沒辦法好好休假。先休先贏。
我不太確定我講的話，他能夠聽懂多少？能夠做到多少？那是他的際遇，也要看他的福分。我只能幫到這梩。那天下起午後雷陣雨，咖啡廳二樓外推型的法式窗戶，窗外轟隆的雨聲和搖曳的樟樹。
滿樂門是一九三〇年代的巴洛克紅磚建築，磚塊來自台灣磚窯場（TR），華麗的山牆與圓斗。隔壁是檜香四溢的「林田桶店」。這是台北市最有風韻的街角。
作者介紹｜王學呈
目前是風傳媒集團合夥人兼社長。
1962年生於台北市，師大附中、政治大學法律系畢業，美國華府美利堅大學（AU）法學碩士。
曾任經濟日報記者、鉅亨網執行副總編輯、蘋果日報財經中心暨地產中心執行副總編輯、錢櫃總經理、商周編輯顧問公司暨《高爾夫雜誌》總經理、東森新聞雲總編輯。
本文經授權轉載自商周文化《無常即是日常，賺錢也可以優雅》。（原標題：加薪六十％之後）
責任編輯／蔡惠芯
