我真的要說這個觀念耽誤了很多女性的職業發展，雖然妳現在賺的錢都付給褓母，但是薪資會成長的，繼續工作妳的收入有一天會大於褓母費的。加上妳賺到了處理事情的能力，是永遠屬於妳的，能力暫時無法量化，但是不停頓的累積，就不會斷送妳的職涯發展，也會讓妳在孩子稍微長大後，想要全心投入衝刺時，能夠握有金鑰。
最可怕的是在工作遇到挫折，把「回家帶小孩」當成妳的後路和藉口。
我有朋友因為孩子上幼稚園後，放學沒人幫忙接回家，當時被主管刁難的她，辭掉了工作回家帶小孩，十年後等小孩上高中了，想要二度就業，曾經是專業經理人的她，只能找入門的行政工作，懊惱於自己對於辦公室軟體硬體不熟悉，要學的電腦和手機科技太多，常接受年輕同事的奚落，甚至因此想再縮回家裡。
不管當初回歸家庭的原因是什麼，決心二度就業的女性，已經錯過一次，一定要厚著臉皮咬牙撐下去，再放棄就真的與職場永別了。
女性要兼顧家庭和工作的確是辛苦的，妳需要非常努力，才能跨越職場性別歧視。
我不諱言，有婚姻和小孩的女性是職場裡的弱勢，許多公司在錄用人才或是考量升遷時，不會優先考慮女性，有小孩的女性，公司會擔心她掛心小孩，沒辦法在工作上全力以赴；面對單身女性，因為擔心她很快就結婚有小孩，接著就會以家庭為重，也需要撥出時間照顧小孩，無法全心全意為工作付出，甚至有辭職回家帶孩子的可能。
這是公司不想投入資源栽培女性員工的原因，我自己也曾經因為懷孕被老闆覺得沒有戰鬥力，公司還要花費產假在我身上，認為我對公司的貢獻不如以往，直接在我的獎金上打折扣。
最終女性被貼上「不想工作」、「不把職場成就放在第一位」的標籤，影響的是眾多有企圖心的女性發展。
職場男女不公平嗎？ 的確是，但也是許多女性畫地自限造成的，不要說是因為無法改變只好妥協，我們還是可以看到很多不放棄工作的職業婦女，在職場上競競業業，甚至發光發熱。
不管是好萊塢還是台灣，不管是職場還是家庭，我們都期待男性與女性同工同酬那一天的到來，在時候未到的現在，與其抱怨大環境不公，不如先證明自己不是被標籤化的女性。
職場男女平權尚未成功，身為女人仍須努力。
作者介紹｜岳啟儒
仲誼集團創辦人暨執行長，於時尚圈耕耘多年，為全台最多一線國際精品品牌指定合作夥伴。事業體涵蓋擅於操作精品時尚的仲誼公關、Wazaiii 時尚生活媒體、哇哉上課線上學習平台，打造連動線上與實體的整合行銷專業，開拓全新的服務篇章。
從上班族創業當老闆，以素人之姿跨入時尚產業，與時俱進的女性企業家。順應世代交替，正向面對挑戰，致力提倡女性獨立自主。
始終堅信一人份的勇氣，可以發揮無與倫比的力量。
本文經授權轉載自時報出版《一人份的勇氣：仲誼集團惡魔老闆岳啟儒的硬闖人生》。（原標題：女人啊！不要害怕蠟燭兩頭燒）
責任編輯／邱苡瑄
