現在各行各業都陷入缺工問題，但有近日有網友分享，他面試不斷被打槍，感覺工作機會都被中高齡人士霸佔了，他向其中一位主管詢問原因，得到的回覆是「中高齡通常求好心切、更穩定、學習態度好」，讓他聽了忍不住大嘆「現在年輕人難找工作了」，貼文一出，隨即掀起熱議。
現在年輕人難找工作了？
一名網友在Dcard發文透露，他最近發覺餐飲、清潔、保全、服務業等不用技術性的工作，完全都被中高齡人士霸佔了，自己目前25歲，面試這些工作都被打槍，無奈表示「真的很好奇為什麼不被錄取，是我有哪裡不好嗎？」
於是網友問了之前面試過的一家速食店經理，對方透露，他們店裡有中高齡也有年輕人，但是普遍都有觀察到一個現象，那就是中高齡會把事情做到90分以上，可是年輕人只求60到70分，並反問「如果你在我這位置你想用誰？」
店經理又說，中高齡的員工還有2大優點，分別是穩定性和學習態度都比年輕人更好，這也是公司為什麼比較喜歡錄取中高齡的原因。對此，網友感嘆「只能說現在工作已經不好找了，又被這些中高齡搶佔」，呼籲大家要努力提升自己，不要當只能去找這些基層工作的人。
為何公司更愛用中高齡員工？
文章曝光後，引起熱烈討論，許多網友認同店經理的說法，「雖然我沒待在餐飲，我覺得他講的有些是事實，很多都很草莓然後又自視甚高」、「工作明明很好找，一堆年輕人吃不了苦，覺得太累就直接辭職，整天喊找不到工作，難道工作會來找你嗎？自己不努力吃苦怪東怪西」、「老實說，年輕人確實太不穩定了，可能過了一個階段就換工作，老員工才剛教會新員工可以獨當一面，新員工就跑了。如果我是老闆還真的會比較想用老實的中年人」、「我85年次的，現在是個小主管。現在待的公司以前其實很喜歡用新鮮人，但今年發現很多新鮮人面試放鳥、工作沒有責任心、教學愛聽不聽、自作主張、遇到問題不願意提出來，所以我們面試後來只約有工作經驗的，到現在大家都很穩定，工作氣氛也很輕鬆」。
還有網友點出中高齡人更願意為公司付出的原因，「因為老的背後，可能有上有長、下有小，離職機率不高」、「年輕人還有未來，可以去更好的公司；老年人沒有未來，只能留在貴公司」、「中高齡的比較好壓榨，不敢隨便換工作，年輕人自我意識比較高」、「老的還做服務業（不是歧視服務業，是說單純混口飯吃對工作沒興趣的），代表他走投無路，沒有其他像辦公室的選擇了，這種長輩都會很付出，因為他已經沒得選，年紀也不足以讓他重新栽培自己找其他工作了，所以基層才挑這種，因為這種不太會離開也沒辦法離開了」。
但有部分網友持不同看法，「還是有不少吧，業務蠻就喜歡年輕人的」、「你的問題，服務業明明就喜歡用年輕人，老人沒賣相」、「也不會真的找不到吧，我在餐飲打工一年，老闆一天到晚都在催我幫他找新人耶，有人來他就謝天謝地了」、「怎麼我遇到的跟你相反，聽老闆說剛出社會的好洗腦，體力佳，反應快。老的太油條，反應慢，問題多，要求也多」。
完整討論：《現在年輕人難找工作了》
責任編輯／蔡惠芯
