累積了5～6個簡單的數據分析、影像辨識的作品集後就開始找工作，順利拿到兩個Offer，一間是電視台、一間是新創軟體公司，最終我選擇後者，職務是Python後端&AI工程師，薪水由35K提升至45K，入職之後再找空檔時間把資料結構和演算法看過一遍。
在這間新創軟體公司待了1年多些後，我打算再跳槽來提升薪水，但公司老闆一直希望我留下，要我開條件，我説我要加薪到65K，老闆也沒有猶豫太久當下就答應了，因此，薪水由45K提升至65K。
在這間公司總共待了3年，在首年加薪後的兩年都沒有再調過薪水，一方面是知道新創公司財力可能有限、二方面是我覺得這裡的工作氣氛很不錯，所以互相將就，沒有再要求什麼。但我在這裡3年下來卻累積了龐大的專案經驗和產業知識，合計參與過14個專案，產業橫跨航空、軍事、智慧工廠、電信、電子、政府接案等，除了國內專案以外，也做過來自泰國、中國、新加坡等跨國專案。
這裡待了3年之後，我覺得自己的成長空間有限，所以離職邁向下一個職涯階段，我又給自己6個月的時間自我進修，這段期間主要是把求職市場上很多公司可能需要的技能，但我不熟的給通通補上，所以我學了Docker、Redis、MongoDB、PostgreSQL、C++、Golang、FastAPI、設計模式、微服務等。
然後開始找工作，總共拿到3個Offer，分別是中國的精密製造業公司、聲學辨識公司、社交媒體公司，年薪分別是110W、120W、120W，而我最終選擇後者，薪水由65K提升至92K。
有人問：「薪水由65K提升至92K，具體來說，做了什麼事情？」
我個人認為不是因為這半年學的這些技能而加薪，比較大概率是我在上一間公司所累積的大量專案實務經驗，還有2年的未調薪所致。
另外，決定你薪水的不是只有程式技能，溝通能力以及談薪技巧也很重要。
加薪公式：超出預期的工作表現（或產值） + 老闆看見 + 談薪技巧
很多人都很害怕老闆，希望離老闆越遠越好，但如果你想要加薪，請離你老闆近一點，讓他知道你的工作表現，前提是你真的要有不錯的成績，老闆看見才有意義。
養成主動回報工作進度的習慣，不管是回報給你的PM、主管或老闆，他們通常很忙，沒有空一一看底下成員的工作狀況，如果你能夠主動按時回報工作進度，老闆對你的信任度會大幅提升，並且認為你很積極、有獨立作業的能力。然後想加薪不要被動等待，請主動去找你的老闆談，權益要靠自己爭取。
最後我想說，各行各業只要做到精，都有機會年薪百萬。但如果你是受僱的上班族，你要檢視自己所處的崗位，薪資天花板在哪？有些職務的薪資天花板較低，選錯賽道，你再怎麼努力，薪水也難以突破上限。
