「發揮專長，獲取成就感與有所貢獻。」我沒有半點猶豫地丟下答案。在那之後我仍然秉持盡量準時下班的原則盡力做出成績達成目標。數據替我說了話，從此那位上司不再處處刁難。一直到上司離職很久以後我才從其他同事口中得知，當時該名上司甚至在下班後的聚會上討論如何將我趕走。
隨著在公司任職的時間越長，大家也逐漸了解我的工作態度與原則，開會時間也盡量避免排在下班前。等到自己也成為前輩後，某天中午和日本同事買珍奶時，他說：「真的很謝謝妳，因為妳都比較早下班，所以我們也才敢早點下班。」因為這句話我才意識到工作環境的風氣如果真的要改變，最需要的還是要有人願意鼓起勇氣當第一個。
工作並非人生的全部，所以該努力的的事情不會只有工作。靠著自己認真工作掙來的薪水該怎麼運用才能提升自己的幸福感也是必須努力思考的日常課題。
日本文化盒
《OL不加班》於2019年4月播出時正好遇到日本逐步實施「工作改革關聯法」的時期。該法案的主要內容包括設定長時間勞動加班時數上限、確保正職和非正職員工享有相同的公平待遇以及推動彈性多元的工作方式等。在此背景下，勞動基準法也進行了修正，要求雇主確保一年享有十天以上特休的員工必須使用至少五天的特休。如果雇主未讓員工使用特休，則可能因違反勞動基準法而面臨最高30萬日幣的罰款處罰。
作者介紹｜Miho
世新廣電系電影組畢業，旅居東京十年的旅遊編輯＆作者。喜歡看日劇、日本電影，熱衷於造訪不同城市欣賞建築與品味咖啡，並持續記錄觀察日本的各種面貌。
採訪過日本300間以上店舖與設施單位。曾與日本觀光局、JR東日本、UNIQLO、等日本各縣市觀光相關單位及企業合作。
現為日本線上旅遊雜誌MATCHA總編。
出版過多本暢銷著作：《日本人，搞不懂你ㄋㄟ》、《台灣女孩頑張れ》、《日本人，你不累嗎》、《東京美好散策》、《東京‧時時刻刻》，相關著作：《東京‧時時刻刻：那些輕描淡寫的日本真實生活，疫情之下的第一手點滴記錄》
本文經授權轉載自創意市集《歡迎加入一人日劇社：那些走進你我人生的33句扎心台詞》（原標題：我不打算比現在更努力，我要準時下班。）
責任編輯／邱苡瑄
