以 YouTube 頻道《申師任堂》聞名的朱彥奎製作人常說：「我在電視台上班的時候很不快樂。」
許多上班族對他的話深有共鳴。他是一個很不喜歡權威型組織文化、應酬等社交生活的人。儘管他極度討厭上班，卻因為有妻小，不能隨意離職。為了打消離職的念頭，他每天都會寫下「離職時失去的七樣東西」。
辭職時失去的七樣東西
首先，當然是薪水了。每個月入帳的薪水不復存在。據說，朱彥奎仔細計算過自己與妻子一個月的開銷，自問少了這筆收入是否真的沒問題，同時也向應該知情的妻子坦白交代。
第二是人脈。迄今為止，商業夥伴都是因為手上那張知名電視台製作人的名片慕名而來。假如辭職的話，名片的價值便會消失。自由工作者羨慕上班族的最主要原因就是這張名片。
第三是分工。在公司裡，只要做好自己的分內工作就行了。但公司以外，一切都要自行處理。如果是在公司，法律問題儘管交給法務部，行銷煩惱隨時都可以找行銷部商量。但自己開業的話，這些工作全都會落到自己頭上。
第四是信用。在公司上班時，銀行都會對你很親切。等到你一離職，態度將出現一百八十度的轉變。所以你在辭職之前，務必先建立好沒有銀行幫助的情況下，也能自力更生的事業基礎。
第五是專業。放棄現有的工作、離開公司後，資訊能力會變得落後，無法繼續「自動」獲取業界相關趨勢與情報。在公司上班時，你絕對不會發現自己從同事、主管、合作企業身上學到了多少東西。公司是個即使只是坐在原地，也能不斷獲得情報的地方。在公司裡被視為「常識」的情報，離開公司後，便成了四處奔走才能獲得的「高級情報」。
第六是方向。人們考慮離職的原因往往是因為討厭主管叫自己做這做那。不可否認的是，遵循公司要求的方向能夠減少錯判。但從離職的那一刻起，你便要自行決定所有的方向。
最後一個是，幾近代表一切的安定感。失去上述七樣東西的瞬間，你的生活必定充滿不安。
「我寫下這些內容，是為了說服自己不要離職，不過它後來成了我的『離職準備清單』。我下定決心，辭職以前至少要先解決其中幾項問題。上班期間，我以出租工作室做為副業，直到收益大於正職收入後，我才提出離職。截至目前，我不曾對離職這件事感到後悔。」
果然是朱彥奎的作風。聽完他仔細周密的辭職準備過程，我覺得四十多歲族群若想離職就該做到這種程度。光是大略估計，很難知道離職後究竟會失去哪些事。一個月開銷乍看下不是很多，但一一寫下後，總是會超出預期。
辭職準備是在爭取時間
上班族待在公司時，並沒有發現自己手中握有的十顆珍珠，有七顆屬於公司。等到辭職後，他們才會切身感受到失去其中七顆的現實。此外，他們也不曉得公司的制度和安定感對自己的日常與心理健康有多大影響。必須等到親身經歷離職後的不安，方能領悟公司是堅強的後盾。
