國民年金保險自民國97年開辦至今年10月，已屆滿15年，隨著「落日條款」的登場，請領勞保等年金給付者，已不能再投保國保。我國勞工們辛苦工作一生，退休後可申請勞保年金。不過，勞工保險（下稱勞保）到底選一次退還是月退比較好？這是一個讓不少超過50歲的勞工，都不大確定到底怎麼選擇的尷尬問題。而勞保年金要提早領還是延後領比較好？提早領恐被打折，延後則能多領，該如何計算？另月領的時間點也很重要，要在月初、月中、月底前還是月底提出請領？以下《風傳媒》將介紹勞保年金的「最佳領法」，並為您整理出不同時間點提領與請領金額的差異。
2024年起滿64歲才能領勞保年金
勞保老年年金給付的條件，是要年滿「法定請領年齡」，及勞保年資滿15年，並辦理離職退保。法定請領年齡自勞保年金制度自民國98年（西元2009年）1月1日施行日起，提高至65歲為上限。不過，65歲是分年、漸進式達到。而民國111年（西元2022年）提高至63歲；民國113年（西元2024年）提高為64歲；民國115年（西元2026年）以後則為65歲。由於目前勞保老年年金給付必須滿63歲才能領，但法定請領年年齡自明（2024）年起，調升1歲，明年須滿64歲才能領，民國115年起須滿65歲才能領。
勞保年金提早領、延後領差多少？
從法定請領年齡來看，民眾可選擇提早領或延後領，假設60歲提早領，本該領的金額就要被打折，每一年金額減少4％，若以法定請請領年齡最後是65歲來看，提早5年領，每月領取金額就會少20％，等於領到的錢被打8折，又稱為減額年金。反過來說，若延後5年領，就可多領20％，稱為展延年金。
勞動部曾分享一案例，劉太太民國45年次58歲退休，加保年資合計有17年8個月又15天；其先生民國38年次65歲退休，加保年資合計有23年2個月又5天，兩人的月投保薪資皆達43900元。依《勞工保險條例》明定，劉太太已符合請領減給老年年金的條件，而劉先生則可請領展延老年年金。至於未滿1年的年資，是依實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。
因此，劉太太17年8個月又15天的年資，就算成17年又9個月，即17.75年；劉先生23年2個月又5天年資，就以23年又3個月計算，即23.25年。
劉太太領減給年金，以43900元的平均月投保薪資計算，劉太太17.75年年資，因提前5年領，所以減給20％，劉太太可領到的老年年金為9662元。計算過程為43900元×17.75年×1.55％（所得替代率）×80％＝9662元。而劉先生領展延年金，以23.25年年資計算，63歲就可領年金的劉先生，卻延到65歲才領，在每年增給4％、2年增給8％情況下，劉先生每月可領的老年年金為17086元。計算過程為43900元×23.25年×1.55％×（1+8％）＝17086元。
