受僱勞工工作滿一定期間，依照法規可以有特別休假，勞動部表示，統計近3年來違反特休法規共1751件、開罰5350萬元；並說明特休的常見違規樣態，提醒雇主和勞工都不要忽視權益。
勞動部公開特休10大地雷
1.工作滿1年只給7天特休
許多雇主誤以為勞工工作滿半年取得3天特休，可從滿1年的7天中扣除，但依法規定，年資滿半年及滿1年的3天及7天特休，雇主應分別給予，因此工作滿1年的員工享有的法定特休日數應為10天。
2.雇主逕自排定勞工特休日期
特別休假日應按照勞工意願排定，雇主不得於補班日當日逕自要求勞工排定特別休假；或事業單位需減班時，也不得逕自將勞工的特別休假納入排休。
3.沒給部分工時勞工特休假
不論是部分工時或全時工作、按件計酬或按時計酬，都有勞基法相關規定適用，部分工時勞工在同一事業單位工作滿一定期間，雇主也要給予特休。
4.雇主未告知勞工下一年度可休日數
勞工在符合特休條件之日起30天內，雇主應告知勞工年度內可休特別休假日數。
5.雇主沒有每年定期以書面通知勞工特休天數
雇主應將勞工當年特休期日及未休天數所發給工資，記載於勞工工資清冊，並以書面通知勞工。
6.雇主因勞工自行離職而未結算未休天數工資
契約終止時，沒休完的特休天數都應結算工資；就算勞工自行離職，雇主仍應就未休畢天數，結算工資給勞工。
7.年度終結未在規定期限內核發未休天數工資
年度終結時，應於契約約定工資給付日或在年度終結後30天內發給。
8.特休未休天數工資金額計算有誤
雇主未依法定基準計算未休天數工資數額，或僅以本薪或底薪計算，造成工資有少給也違法。
9.未休天數工資以發放年終獎金為由拒給
特休未休天數工資，與事業單位依民俗所發給年終獎金，是不同事項，雇主不得宣稱年終獎金已內含未休天數工資為由，拒為給付。
10.事先與勞工約定所有特休均直接折發工資
特休是提供勞工休憩機會，未休畢之天數才折發工資，所以雇主不能與勞工事先約定一律拋棄特休排定的權利，全數折發工資。
責任編輯／蔡惠芯
