10.最後一題，可以禮貌地詢問這次面試完後的下一個步驟。
一般面試官會說等HR的通知，有些會告訴你還需要多少關面試。這些都沒關係，只要顯現你的積極性，以及渴望加入公司的企圖。
這裡有個小技巧，在面試的一開始時，你可以用「貴公司」來稱呼，以表示尊重，但等到面試進行一半時，這個「貴公司」就要改成「公司」，並用『我們』取代「你們」、「他們」，以拉近距離，讓面試者認為你已經是這個「公司」的一份子。
但是也要小心，千萬不要在面試的一開始就嘗試拉近距離，還沒得到面試官認同前，這樣的拉近距離的說法會讓面試官不以為然，甚至反感。
再次強調，公司福利、薪水、獎金等問題不適宜在此時主動提出，若面試官問你的預期薪資，則告知你接受一般市場行情，若面試官進一步逼問你了解的一般市場行情是多少，則你有兩種選擇可供回答：
A.告知你目前的薪資情況（請務必誠實告知），說明你並不希望低於目前的薪資水平（除非情況特殊，否則你一定堅持這點，沒人願意工作薪資越作越低），若輕易降價，就顯示你對自我的信心不足。
若你期望的薪資遠高於市場或你目前的薪資行情，不是不可以或不可行，而是要做這樣的要求前，這要做更進一步的分析與了解。
B.同意依公司目前規定的薪資結構來獲得該職位應該得到的薪資。
作者介紹｜克里斯
曾在英國倫敦和亞洲擁有超過15年的外匯、股票和信用衍生商品經驗，並在亞洲和矽谷擁有4年的移動應用程式（APP）經驗。2016年開始在新加坡一家金融科技公司工作，負責跨境電商外匯管理及支付兌換，主要客戶包括阿里巴巴集團的跨境電商及京東全球購、字節跳動的外匯交易。
本文經授權轉載自時報出版《社會新鮮人面試教戰手冊：華爾街投行副總面試祕訣大公開》。（原標題：教戰手冊──面試篇：13 如何提出一針見血的問題？）
責任編輯／林俐
