面試問題被問到哪一題最難回答？現在的企業雇主，為求更快速準確了解求職者，除了會常常更新面試的「新題庫」，也逐漸看重求職者的職場EQ。
不過，對正在找工作的你，聽到哪一道面試問題，可能會讓你超傻眼呢？又或者有哪些面試題目是你最怕被問到的呢？這次小編就為大家彙整5道堪稱是「殺手級」的面試問題，並在下方提供最詳盡的教戰解答！
一、你找工作找多久了？之前待業時間都在做什麼？
其實雇主會問這道面試問題，背後隱藏的大多是想關心，「你是不是有哪些情況，才讓其他雇主不想錄取你？」因此，請掌握要帶給雇主你仍是「即戰力」的信心，像是說明自己辭去上一份工作後，給自己一段時間去檢視個人職業生涯目標，現在的你已經一個確定的目標也選擇了一些自己考慮的職位；又或者是你選擇再度進修、為某組織投入自願性工作等，都能扭轉雇主對待業空窗期的刻板印象。
二、可以接受加班嗎？對加班有什麼看法？
回答這道面試問題時，可務必要特別格外謹慎！因為一旦回答的不太理想，面試官可能就會擔心，你是不是吃不了苦只想來我們公司打混養老，甚至遇到少數特殊狀況，也不願與公司並肩作戰。
因此，建議求職者不妨還是微笑地回答面試官：「在合法且合理的範圍內很樂意配合加班，並且會和公司站在同一陣線上打拼作戰；但也會盡量提高自己的工作效率，盡可能在上班時間內完成工作」。
三、上份工作離職後，是誰接你的業務呢？
或許不少求職者被問到這道面試問題時，都會當場愣住或是回答得很模糊：「這…我不太清楚」但正因如此，也會容易讓面試官覺得，你當初離職是跟前公司鬧得「不歡而散」，因此漠不關心或是人緣欠佳，才與之前的同事都沒有聯絡。同時也意味著，你在前公司的評價可能不高。
所以，小編在這邊也建議求職朋友們，不妨可嘗試回答，當初提離職前，你曾推薦xx同事接任你的位子，或是被主管委託尋找接替人選，都是為你自己更加分的方法。
四、如果一直達不到工作目標，你會怎麼做？
此時的你，若只回答面試官：「我會一直繼續努力」，恐怕就不是這麼合適了！因為不試著去找出問題的所在，只會繼續往錯誤方向埋頭苦幹的員工，並不是一位能力突出的優秀人才。
因此，除了可嘗試舉出實際的例子來證明自己以外，不妨也告訴面試官：「我會花更多的時間，去觀察情況、尋找有效方法，主動與主管共同努力解決問題，並抱持著積極樂觀的態度」。
五、你下班後通常會做什麼休閒活動？
俗話說：「下班後，才是決定你的未來」，而如今這句話也被應用到面試場合了！以日本知名企業UNIQLO（優衣庫）為例，總裁兼執行長柳井正就曾在面試時，詢問新人「你最近看的一本書是什麼？」雖然表面上看了什麼書和進UNIQLO工作沒什麼正面關聯，但實際反映的卻是你是否具有高度的學習熱忱。
簡單來說，若你被問到有關下班生活的面試問題，也別忘了記得將自己的興趣和工作職缺做連結，比如你應徵的是活動企劃，就可以說明「我自己平常有搜集一些古物，所以平時很愛去參加市集尋寶，也會從中觀察這種線下市集其實在近幾年已經策展化，發展出很多種類型的市集⋯⋯」。
總而言之，即便在面試過程中，被問到「殺手級」的面試問題，也別被嚇到不知所措。假設你真的不知道這題的答案，切記千萬別胡亂瞎掰，而是要直截了當的坦承不足，不虛張聲勢、說大話，並同時自信的向企業強調自己有把握的其他相關專業優勢，才是幫助自己更容易爭取到錄取通知的好方法喔！
本文經授權轉載自職場熊報（原標題：盤點5大殺手級面試問題！原來要這樣回答才不會被刷掉）
責任編輯／林俐
