蘋果近期推出iPhone 15系列，吸引大批果粉購買，沒想到此後爭議不斷，除了iPhone 15系列爆出過熱、螢幕烙印等問題，蘋果公司還因違反美國《移民和國籍法》中的僱傭條例。設下歧視性的徵才方式而在昨（9）日遭美國司法部開罰，需支付2500萬美元（約8億元新台幣）的罰款及補償金。不僅如此，蘋果恐還需向愛爾蘭政府補稅130億歐元（約4484億元新台幣），意外引發外界擔心公司內部財務狀況。
綜合外媒報導，蘋果被指控沒有以符合「永久勞工認證計劃」（Program Electronic Review Management,PERM）的方式招聘員工；據了解，PERM是用於僱用美國大學外籍畢業生的計劃，藉此成功進入美國公司的外國人在符合一定條件後，還可以取得美國綠卡的永久居留證的身份。美國司法部認為，蘋果不使用PERM計劃僱用外籍員工，是想讓沒有綠卡的外籍員工為了持續取得合法居留權，只能一直在蘋果公司工作。
此外，蘋果也被指控沒有在外部網站發布徵才廣告，又要求求職者以郵寄方式應徵工作，導致部分求職者因此失去求職機會，而蘋果還可以藉此雇用持有臨時簽證的外國員工來填補缺乏的人力。
對於相關指控，蘋果則提出異議稱公司一向盡力遵守美國的法律規範，並無鑽漏洞的意圖，但徵才過程中可能出現失誤，導致沒有符合美國的法律規範。
針對違反PERM的部分，蘋果已於昨日同意支付675萬美元（約2億元新台幣）的民事罰款，並設立1825萬美元（約6億元新台幣）的基金，補償遭遇歧視性求職條件的求職者。此外，蘋果也將設立符合PERM規範的招聘政策，並同意定期向美國司法部報告招聘情況，以建立符合法規的招聘體系。
不過，蘋果近期不只要支付2500萬美元給美國政府，可能還需向愛爾蘭政府補上高達130億歐元的稅金。此事源於歐盟委員會近日指控愛爾蘭通過稅收優惠給予蘋果不公平的競爭優勢，要求蘋果公司補稅130億歐元，目前案件仍在審理中，若最終判定蘋果公司需要補稅，恐使蘋果的財務狀況雪上加霜。
