2.惜字如金型
還有一些人認為自己的介紹早就寫在簡歷裡了，面試官都看過了，自我介紹就是跟面試官打個招呼，面試不就是「對方提問我回答嘛」。抱著這種心態去面試，你就把「主動表達」變成了「被動回答」，是很可惜的事。
3.滔滔不絕型
與簡單介紹形成鮮明對比的是「滔滔不絕型」的面試者，當面試官說「給你三分鐘做一個自我介紹」後，面試者心想總算是給我說話的機會了，一張嘴說話就沒有逗號和句號，猶如啟動的馬達，亢奮地說個不停，這種自我介紹同樣會把面試官嚇跑的。
4.自我中心型
有些面試者覺得自己以往的工作經歷非常漂亮，對面試勝券在握，於是在自我介紹環節時，在用詞和語氣上有些高姿態，處處表現出「你們能請到我這樣的專業人士是多麼幸運呀」的傲慢姿態。遇到這種面試者，面試官通常都會敬而遠之，因為公司招的是踏實做事的員工，不是浮誇傲慢的「前輩」。
以上四種情況，在面試的自我介紹環節中是比較典型的地雷類型。除此之外，還有聽不懂面試官問題、對自己以往的工作經歷誇大其詞，甚至編造一些工作經歷哄抬自己的錯誤行為，這些都是工作面試中自我介紹環節的大地雷，千萬不要踩。
為自己加分的表達策略
1.能力畫像的描述
面試的時候，跟面試官介紹工作經歷的目的是什麼呢？有些人會說：「讓面試官知道我做過了什麼」、「讓面試官知道我做過的工作，跟他們招聘的職位有關係」以上這些想法，都只說對了一半。事實上，面試官是一邊聽你介紹工作經歷，一邊描繪你這個人的「能力畫像」，並將你的能力畫像與招聘職位進行對比，看看你這個人身上的哪些能力適合這個職位。所以，你以往的工作經歷是為「能力畫像」服務的。
比如，你將應聘一家企業的行政事務部，主要往來的是政府部門。以往經驗告訴你，你需要充分利用工作日下午的時間與對方進行專案溝通，因為政府部門上午通常會有部門會議或長官接待，而一些重要文件必須本人親自送到政府部門的辦公處。當你詳細介紹這些過往的工作習慣後，面試官就會意識到你符合他們對面試者「熟悉政府部門往來工作流程」這個能力要求，是做這方面工作最合適的人選。
2.「精準投餵」思維
我有一個學生留學回國後找工作，一家著名的外送平臺對她很感興趣，她在面試的時候只選了跟這家公司市場背景、輿論環境相似的案例來說，經過五輪面試，這種「精準投餵」的面試思維讓她成功拿到錄用通知。
她說：「我這次面試採取的是『精準投餵法』，我競聘的是媒體公關總監，之前我在國家級媒體企業有五年的記者工作經驗，我只說了三件事，都是關於公司因為負面新聞被迫要接受媒體採訪的例子。我分別從不同角度證明了自己的突破能力，我所說的突破能力，主要是指打開工作局面的能力，比如被採訪者一直不接受採訪，我會想方設法說服對方接受採訪。反過來說，我做為公司的媒體總監，就知道如何去應對想說服我們接受採訪的媒體記者。我還可以看出來採訪提綱中有那些會讓我們掉入陷阱的提問，以及我強大的媒體人脈可以幫助公司做好推廣和輿論工作等。」
