面試問題百百種！其中又以「離職原因」、「你的缺點是甚麼」、「為何選擇跨產業、非原本職務」幾乎是面試官必問的三大挑戰，要如何回答才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？一起跟小編來看看三大問題要如何化解！
一、面試問題：「你為什麼離開上一份工作？」
潛台詞：我想從離職原因確認你是不是「我要的人」
你必須知道的潛台詞：
從這個離職原因的面試問題來看，面試官想確認眼前這位求職者「不是被釋出的 trouble maker」，避免到職後沒多久和團隊發生許多溝通上的問題，甚至是短期內提出離職，這樣必須花更多時間在未來的招募工作上，不論身為直屬主管或人資，都背負著這些招募風險。
不過，套一句離職原因經典名言：「錢，沒給到位；心，委屈了。」另外還有一個說法則是「員工的離職，十之八九和直屬主管有關。」因此離職的原因大致上就那些，面試問題該如何回答才會圓融且低風險呢？
有鑑於「工作太忙」、「薪資過低」有可能被面試官解讀為「做事沒效率因此常忙到必須加班」、「專業能力不高所以薪資也不高」，因此建議從較大的格局去回答自己的離職原因，例如產業環境、社會消費習慣改變、人力資源的市場變遷等。
破解小密招：
1. 從產業前景的困境或是大環境來敘述，證明自己想找一個公司各方面營運更為穩定的企業。
2. 避免說到前公司壞話，要不然面試官會認為未來的你也會這樣對公司。
3. 額外小建議 - 大型企業可能會有人資對求職者的前公司主管進行 reference check，通常為針對求職者的前主管進行簡易型的電話訪談，確認這位求職者是否有任何表現不佳的狀況，因此離職前需避免和前直屬主管關係弄僵唷。
二、面試問題：「你覺得自己的缺點是甚麼？」
潛台詞：我想知道你是否有認知缺點的能力，也想知道你會如何改善
你必須知道的潛台詞：
人要認知到自己的缺點，著實困難，又或者即使知道了，也難以改正。因此面試問題的回覆需掌握「缺點的真實定義」，再加上面試官絕對不會提出沒有原因的提問（備註：扣除掉沒有經驗的面試官，的確可能因為太緊張、沒做好準備而隨便問一通），就得注意到自己的回應不能過於直接或過於單薄。
破解小密招：
1. 避免說出自己的人格缺點，因為難以改正。例如我個性急躁、我脾氣不好等。
2. 回覆面試問題時避免過於簡短的回答，會顯得自己沒有準備好這場面試。
3. 運用「拆禮物」的概念，預先想好如何「包裝」自己的缺點。
4. 請給正在準備「包裝」的缺點一個時間軸，講一個極短篇小故事，裡面要有【過去】、【現在】、【未來】，過程中再暗藏一個【彩蛋】。
