「守成比創新安全，但不是好事，如逆水行舟不進則退。」楊應超說。
高齡CEO面臨體力跟鬥志雙考驗
楊應超曾在外資圈呼風喚雨，是科技硬體分析師金童，他選在48~49歲退休，轉作顧問職，對於職涯規劃，楊應超解釋投行是個高度競爭的產業，很多同行都50歲左右退休，因為這行燒體力跟意志力、鬥志，一趟出差往往幾天不能好好睡覺，飛好幾個城市熬時差拜會客戶，面臨一連串的拷問，陪客戶路演結束後大病一場也是常態。
楊應超坦言，一般企業主年紀大了，就會面臨體力差、鬥志減退的問題，易趨向守成，如鴻海創辦人郭台銘一樣野心勃勃的算屬異類，中國現階段企業家都在40~50歲，連中國獵人頭公司開條件都只要找51歲以下主管。
回頭看看歐美企業，Facebook執行長34歲、Google執行長46歲、蘋果執行長57歲、Amazon執行長54歲，即便Tesla執行長馬斯克也是僅47歲，但台灣企業主超過60歲還在奮鬥的比比皆是。
企業應學習跨界創新，敢冒險精神
企業主跨界經驗往往帶來意想不到的創新力，楊應超說，馬雲是英文老師，郭台銘也非電子本科系，成功的破壞行為，企業家多非本科生，本科生也往往有迷思，思考專業侷限一處，很難「Think out side of the box」（跳脫框架思考），非科技出身反而讓馬雲看到一扇獨特的窗，加上吸收國外經驗，自身不斷學習，不會自滿，都是成功者的特質，也讓馬雲開創了中國最大的電商巨頭。
台灣企業應該要有「敢冒險，不怕失敗」的文化，楊應超建議台灣企業要學習的就是敢犯錯，敢創新，同時不要找乖乖牌接班。
至於交棒後的阿里巴巴，楊應超表示，「這是安全模式」阿里巴巴此次交棒風險不大，因為老大（馬雲）還在，身份有如太上皇。至於其他企業主交棒，楊應超說，需要看放手程度，每一家狀況都不見得相同，短期交棒後為求股價穩定，一般策略不會大改。
馬雲批台灣老人在創新，曾掀漣漪
而對於馬雲交棒時間點，有陰謀論指是因中國監管度提高，美中貿易戰面臨考驗，阿里巴巴遭遇難題才下台，對此楊應超說，在商言商，阿里巴巴主力市場在中國，商業世界天天有不同挑戰，不覺得是因為現在有狀況才跑，觀察馬雲交棒是有計畫性所為。
馬雲曾在2014年底來台演說，指台灣企業家應信任年輕人，不要70~80歲還在自己搞創新，此舉還一度惹毛華碩董事長施崇棠，2016年宣布將展開交班規劃。此次馬雲再度說到做到宣布55歲退位，勢必又將掀起台灣科技圈一股傳承議題熱。
文／王郁倫
本文、圖經授權轉載自數位時代（原標題：馬雲55歲退休說到做到！反觀台灣企業多守成，唯獨台積電、宏碁有遠見）
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