中華航空於今（10日）拍板年終獎金發放方案，最終確定發放平均2.8個月的基本薪資加上10.6萬元的定額及激勵獎金，意味著一般員工將獲得約5至6個月的年終獎金，每個人大約可領取20萬元左右。此外華航也宣布2024年平均將調薪4%，一般員工約增加3000元薪資。
華航企業工會先前曾透露，年終獎金包括1個月基本薪、2萬元激勵金、8.6萬元定額獎金，以及2.3至3.2個月的考績獎金，不同職級有所差異，機師由於薪資結構不同，調薪將以晉級方式另行計算。
對此華航今表示，感謝所有員工及企業工會對公司政策的配合及支持，勞資雙方的共同努力和團隊凝聚力是公司2023年取得良好營運成果的關鍵，經董事會通過拍板，依公司與企業工會協商共識辦理，2023 年終獎金平均約 5 個月基本薪 (另加發2萬元激勵金)，2024年平均調薪4% (不含年度晉支)。今年公司也將持續衝刺，為營利再創高峰。
華航近年來的年終獎金發放策略多採用「低年獎＋高定額」的方式，去年則是發放了2個月基本薪加上88000元的定額獎金，折算約3.5個月，與長榮航空持平。至於今年發放的年終獎金，華航工會曾表示，若下半年獲利超越上半年，將爭取年終獎金優於去年，預估至少5個月，如今具體金額出爐，接近長榮航空發放的6個月年終獎金水準。
航空業整體復甦，長榮航空不久前也宣布，包括子公司航勤、空廚、倉儲及航太今年都將發放6個月的年終獎金，並從明年起加薪5000元。長榮航空表示，衡酌公司營運績效、物價指數並提升公司的招募競爭力和留才激勵，明年起地勤及空服員的薪資將平均調整5000元，飛行員則根據職等不同調整1萬1000元至2萬元。
