雇主所交付給我們的工作可以發展我們的才能，所以，工作本身就是我們人格品性的有效訓練工具，而企業就是我們生活中的學校。有益的工作能使人豐富思想，增長智慧。
如果一個人工作只是為了薪水，而沒有更高尚的目標，實在不是一種好的選擇。在這個過程中，受害最深的不是別人，而是自己。
根據一個人的工作，就可以看出他的人品。如果他在工作時，能付出努力，認認真真，兢兢業業，那麼無論他的薪水是多麼的微薄，也終有成功的一天。
雇主若只支付給你微薄的薪水，你固然可以不認真工作，可是你應該明白，雇主支付給你工作的報酬雖然只有金錢，但你在工作中所獲得的乃是珍貴的經驗、優良的訓練、才能的表現與品格的樹立，這些東西的價值比金錢要高出千萬倍。
毫無疑問，雇主將根據員工的工作績效決定是否晉升。
每一個管理者，都想得到一個能幹的員工，所以，在工作中努力盡職盡責、自始至終的人，總會有獲得晉升的一天。
有些薪水很微薄的人，忽然被提升到重要的職位上，這看來似乎有點不可思議，其實是因為在拿著微薄薪水的時候，他們就在工作中付出切實的努力，盡職盡責地工作，獲得了充分的經驗，這些便是他們忽然獲得晉升的原因。
生活中，許多人認為他們現在所得的薪水太微薄了，所以竟然連比薪水更重要的東西也都放棄了，他們逃避工作，在工作過程中敷衍了事，發洩他們對雇主的不滿。
如此一來，他們就埋沒了自己的才能，泯滅了自己的創造力，也就使自己可能成就偉大事業的潛能無法獲得發展。為了表示對微薄薪水的不滿，固然可以敷衍了事地工作，但經常這樣做，等於使自己的生命枯萎，使自己的希望斷送，終其一生，只能做一個庸庸碌碌、心胸狹隘的懦夫。
每個人對於自己的職位都應該這樣想：我投身於工作中是為了自己，我也是為了自己而工作；固然，薪水要盡力地多爭取一些，但這並不重要，最重要的是由此獲得踏進社會的機會，也獲得在社會上取得成功的機會。透過工作中的親身經歷獲得大量的知識與經驗，這將是工作給予你最有價值的報酬。
讓自己為自己加薪
你付出多少你就能收穫多少，如果你想提高你的薪水，你就必須要克服懶惰的習性和屏棄不勞而獲的觀念，也就是說，你必須要勤奮工作。如果你不勤奮，你永遠會站在原來的起點上，不會有任何進展。
洛迪小時候，家裡經營一個農場。有一次，洛迪的父親同時僱用了兩名夥計。兩個月後，洛迪的父親給其中一個夥計提高了近一半的薪水，而另一個夥計的薪水還是老樣子。洛迪問父親：「為什麼會這樣？」父親回答：「因為有一個人工作非常勤奮，而另外一個人則經常偷懶。」這件事對小洛迪啟發很大，當他工作時，他一直勤奮敬業，如今已是一家非常著名公司的經理。
