桃園機場公司被視為國營企業「金飯碗」，每當招考時都吸引大批民眾報名。隨著新冠疫情的結束，桃機公司去（2023）年4月進行近3年來最大規模的招考，起薪從3.6萬至7.4萬元，共招募46人，但報考人數卻較疫情前大幅下降，離職率也小幅增加至近3年新高！
桃園機場公司去年的招考吸引約1600人報名，人數較往年下降，還出現缺考、錄取不報到等現象。此外，桃機去年離職率為2.23%，較前2年微幅增加，達到近3年來新高，還有需要輪班的維護單位甚至出現新進員工入職後不久便離職的狀況。
桃機相關人士認為，現在的年輕人偏好從事開Uber、外送員等工作，因這些工作可以不用應對老闆，且工作時間較為彈性、自由，也有機會能月入7、8萬元，使桃機公司「金飯碗」優勢不再。
對此，桃機公司表示，雖然去年離職率微升，但2.23%的離職率仍不算高，公司整體人力流動率低，且離職原因大多為個人志趣、工作性質或另有職涯規劃等因素。對此，公司會持續檢討提升待遇福利、改善工作環境及提升專業訓練，以降低優質人力流失。
桃機公司也補充，針對公司近年徵才重點方向，仍會以籌設第三航廈相關工程及機場營運管理所需人力為主，以持續保持桃園機場優質的服務品質及推動機場公司的永續發展目標。另外，因應桃機消防人員陸續屆齡退休，公司未來幾年將持續增補專業消防人力，以符合ICAO國際民航組織及我國民用機場消防作業規範。
