你說：初入職場，常常會遇到這樣的處境：明明自己已經很努力了，為什麼老闆就是不滿意呢？我很羡慕那些脫穎而出的人，我不斷地反覆問自己：什麼時候才能等到自己被認可的那一天？
喵喵說：做事要以「可交付」，而不是「我盡力了」為標準。如果你的付出只是機械化的重複而沒有任何突破，那就是原地踏步。真正能決定一個人在職場的高度，是你能創造多少價值和利益，而不是你能付出多少時間和真心。不必急於證明自己，不必害怕失敗，所有的閃閃發光，都是一步步累積而成的。
小堯，是閨密的弟弟，我算是從小看著他長大的。
他雖然不是什麼學霸，但從小到大成績一直都還不錯，考試能超常發揮，考上的是公立大學。大學沒被當過，很勤奮認真，該考的證照也都考到了。至於個性部分，他算不上「品學兼優」那種學生，但三觀和修養都絕對沒問題。總而言之，他大概就是屬於那種在人群中不會太顯眼，但至少各方面跟「大多數」人一樣。
我一直以為，小堯畢業以後會從事一份相對穩定的工作，就像是考公務員或者去金融業之類的，但他沒有，他進了一家廣告設計公司實習。然而，第一個案子就讓他體會到了什麼叫作自信「跌停」，他前後交了十三次的企劃，也被駁回了十三次。
一切似乎都跟他當初想的不太一樣。原來，「有什麼不懂的可以隨時問我」只是一句禮貌的客套話，當你真的去問的時候，老員工對新人說的話只有幾個字，大部分的訣竅還是得靠自己。
老闆不會因為你是新人，就把要求降低
原來，老闆並不會因為你是新人，就把對員工的要求降低，如果想不出讓客戶滿意的創意，你加再多班都沒用，只是在浪費公司的電而已。
小堯也不是玻璃心的人，公司交給他的專案也不是十萬火急的，公司給他兩週的時間，
時間上算是十分充裕了，加上他自己主動加班，前後分批做了十三次提案，但在客戶那裡無一「錄取」。
面對這種情況， 親友都會安慰他： 「沒關係， 你才剛畢業， 肯定很多東西要學， 慢慢來。 」
而我的看法是，以後等你經歷夠多了，自然就會慢慢明白一些事實。
可怕的並不是經驗不足
若換作你是主管或老闆，當員工交上來一個過不了關的提案、腳本或者企劃案，如果是因為時間太趕、人手不夠，還尚可接受，但如果員工告訴你，他已經很努力了，他查了很多資料，也請教了好幾位同事，加了好幾個晚上的班才做好這份提案，這時的你會怎麼做呢？
以一個公司的老闆角度來看，可怕的並不是你經驗不足、提案做得不好，真正可怕的，是你即便已經很努力了，但做出來的東西只有這樣。所以，我首先肯定你的確很努力，但是很遺憾，我更想看到你的潛力和未來的升值空間。
