引進印度移工能解決缺工嗎？
•印度移工有選擇權，台灣周邊的日本、韓國薪資較高，加上工時、勞動條件與申請難度等，即使台灣政府設下人數限制，也不一定會有那麼多印度移工選擇來台工作。
•政府只是增加移工來源國，雇主可以在已開放移工來源國中，自由選擇引進移工國籍，不一定都會選擇印度勞工。
政府應該要做什麼？
1.建立引進的標準
•印度移工來台需持有英語能力、專長證明與良民證，優先以具備一定學經歷、英文能力佳的印度勞工為對象，但詳細篩選基準尚未定案。
•引進印度移工的人數、地區與開放程序仍未定案，勞動部表示將與專家及外交部協助評估符合台灣文化民情的移工來源地區引入，並採取小幅試辦後再擴大的方式進行。
•政府需制定、公布完善的篩選基準與明確的人數限制，消除人民的疑慮。
2.缺工的其他解決辦法
•各企業應鎖定高中職校等青年實習生，提供實習、產學合作機會，輔以合理的評價、獎金與轉正職制度，把國內優秀人才留住。
•專家建議取消65歲退休年限，可增加台灣「人口紅利」，預計15歲以上的勞動力可上看八成。
•政府應提高中高齡就業機會，例如目前已通過專法《中高齡及高齡者就業促進法》，希望降低「年齡歧視」的問題。
•提高女性的勞動參與率，避免女性在30歲就退出勞動市場。例如︰提供更好的育兒環境、消除女性在職場的歧視、薪資不平等與玻璃天花板等。
政府於16日宣布簽訂台印MOU後，引發民眾的熱烈討論，但官員指出，台印MOU就像戀人雙方有共識要交往，連訂婚都不是，僅是確認雙方合作意願與大架構，其他細節都要等待後續討論。
此外，在缺工的影響下，引進印度移工確實可能有助於缺工問題的改善，但並非一勞永逸的解決方式。
即使確定引進印度移工，政府與社會大眾仍應持續探討引入印度勞工的細節辦法，並研擬更多創造本國勞動力的政策，即使無法像引進移工一樣立竿見影，也不應一味追求引進外籍勞工，忽略本國勞工的權益改善。
