TIPS：為什麼大公司講求分工，分工才會精，會精才能在各個層面顯示出獨特優勢，但連帶的也會因此讓單一功能部門的員工陷入只了解自己部門的工作的問題，所以你必須要了解這個狀況。
溝通能力.VS.個人能力
承上，大公司的因為部門較多，部門與部門間為了達成目標必須要互相合作與溝通，很多時候你的工作要完成是需要另一組人幫忙的，你不能直接搶他的工作來做，即便你有那個能力也不行，這時候你能否完成工作就跟你的能力無關，但跟你的溝通能力有關。
而溝通上很講究同理心，你是否理解對方的工作屬性呢？如果你清楚企業的價值鏈與活動，我相信你對他的工作就會有基本的認識，不致於一無所知，如果你是行銷單位，你能否與產品單位、業務單位作有效溝通就非常重要，到大公司除了學制度外，還要學做人。
TIPS：溝通能力去到哪邊都是絕對重要的，你必須要認清楚，個人能力雖然重要，但在大公司，如果你沒有好的溝通能力，其實你會困難重重。
不同職能的人脈擴展
因為大公司的分工清楚，所以很多時候你可能只會清楚自己手邊的工作，但卻完全忽略了價值鍊上的其他工作內容，試著擴展不同職能部門的人脈將有助於你更了解整條價值鏈，即使你沒有做過presale，你也會知道presale扮演的角色，你也會更加清楚公司的價值鏈是怎麼一回事，這些是未來你可以帶的走的，而擴展不同職能的人脈還能增加你對另一個職能工作的了解，若你發現該項工作更適合自己，也可以嘗試去了解或申請轉調，這也會對你找下一份工作有幫助，除此之外，台灣的企業作事很多時候是要講交情的，如果你在公司內的人脈夠廣，你在做事時就會相對較簡單，碰到的阻礙也會相對較小。
TIPS：人脈不管在哪個地方都是很重要的，在大公司中很多事情都要靠人情，於公於私你都不能不重視。
行政、人事制度很重要
那些天天發生在你身邊的事情，你有否留意，你知道公司為什麼要導入資訊系統嗎？你是否清楚公司對於休假的規定？是否知道公司的福利制度？是否想過年終獎金發送的原則？是否清楚公司的薪資結構？一般來說，大公司在這些制度上都相對健全，多數的東西都是要明文規定的，而非老闆說了算，這些看似簡單的東西其實很重要，因為從這邊你將會知道在人多的時候，透通、公平有多重要。
TIPS：企業運作的後勤，這其實也是價值鏈的一環，若沒有這些後勤的制度，價值鏈其實也沒有辦法正常運作。
看看那些公司的成功人士們
在大公司中成功的人通常有兩把刷子，你可以仔細的觀察這些人為什麼在這家公司成功，你除了可以從這些人身上學習外，你也可以從這些人身上看到這家公司的文化，因為既然這些人會被拔擢上來，代表著公司是認同這些人的，如果這些人都很優秀、正直，那意味著這家公司的文化本身可能比較良善，但如果這些人都很狡猾、善妒、推諉，那這家公司的文化大概不會太好，好或壞，都可以作為你的借鑑，如果你希望在這家公司中升遷，你就該看看這些人，順著他們的腳步是比較簡單的。
TIPS：大企業中都有一些明星球員，看看為何這些明星球員能在這邊混的好，是因為專業、人脈，還是因為其他關係，你要仔細觀察。
如果你進到一間大公司，那千萬不要埋著頭就開始做自己的事情，偶爾也該抬起頭觀察周遭，看看這些正發生在你四周的事情，你才能真正的學習到一家大公司的運作體制。
本文經作者授權轉載，原標題：大公司學制度，到底在學什麼制度？
責任編輯／郭丹穎
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