勞工朋友們注意了！很多人不知道這項權益，當普通傷病住院治療時，由於請年假特休導致工作中斷，使得收入喪失或減少，一樣能依照勞保條例規定，請領勞保傷病給付，自住院不能工作第4天起計算，每半個月給付1次，相當於可以拿半薪，最高給付期間以1年為限。
勞保傷病給付申請資格
勞保局指出，不少勞工在住院治療期間，會用自己的特休假請假，而不是申請普通傷病假，要注意的是，勞基法規定特休假屬於勞工權利，期間內雖然不會扣薪，但因勞工無法領取傷病期間的工資，等於損失「原有薪資」，可以依規請領勞保普通傷病給付。
為確認被保險人住院治療期間的薪資減損情況，「勞工保險傷病給付申請書及給付收據」有「被保險人因傷病住院不能工作期間取得薪資（或報酬）情形」的欄位，被保險人如請特休假，只要於「已取得原有薪資或報酬」欄位後續勾「特休假」，就可以依規定核發給付。
勞保傷病給付計算標準
至於傷病給付的計算標準，是按被保險人住院診療當月起，前6個月平均月投保薪資的半數計算，自住院不能工作的第4日起發給，每半個月給付1次，以6個月為限；但在發生傷病事故前，投保年資已滿1年者，增加給付6個月，前後合計共為1年。
資料來源：勞動部勞工保險局
責任編輯／蔡惠芯
