文化大學校方高層近日試圖違法、片面變更教職員薪資，將數十年以來固定計入薪資的1.5個月年終獎金，改為依考績核發，引發9成以上教職員的反對，而年薪超過400萬元的校長王子奇，卻強硬表示「無論如何勢在必行」。對此，高教工會已介入要求校方與教職員進行協商，並呼籲教育部著手調查，強調會「監督、追究到底！」
高教工會今（26）日爆料，文化大學校長王子奇於上（3）月間對校內一級主管發出「因應113年年終獎金將納入績效評估」公文，表示以「遵守董事會決議」為由，將片面變更教職員勞動條件，將原先固定計入薪資的1.5個月年終獎金，改為依考績核發，此舉與校長本人的400萬年薪形成強烈對比，造成大批教職員的不滿。
對此，高教工會表示，文化大學教職員的年終獎金是載明於教職員手冊中的「薪資」項目，歷來均屬薪資的一部分，發放條件僅與教職員在職與否有關，且文大並無其他法規規定年終工作獎金要做出差異化，因此變動年終獎金的發放條件，是對教職員重大勞動條件的變更，應以「勞雇雙方合意」為前提，主張文化大學違法片面更改年終獎金發放方式。
此外，高教工會也強調，年終獎金是「校內一般行政事務」，依法是學校董事會不可干涉的範圍，文化大學更改薪資年終獎金發放不符程序規定。
外界推測，文化大學因近年招生成果不佳，因此試圖以年終獎金促進教職員工作績效，但高教工會認為，校方應另設招生績效獎金激勵員工，而非透過年終獎金考績化，損及教職員的既有薪資。此外，調查顯示9成以上的教師願意在合理的共同決定下，配合學校招生活動，也有超過6成職員表示，若為共體時艱，願配合由校長、一級主管帶頭共同調降「年終獎金」，但反對管理高層片面的非法調薪。
高教工會指出，文大董事會的「年終工作獎金」更動決議違法事實明確，工會將要求與校方進行協商，也已向教育部提出檢舉，要求教育部立即進行調查與糾正。
對此，文化大學校方並未正式回應，僅表示︰「本校現階段以教學品質精進、促進學生就業競爭力提升為首要目標，在合乎情理法情況下推動各種類型的精進方案。」
