美國科技業近期掀起大規模裁員潮，連帶使公司為外國員工申請綠卡的意願與能力降低，多家大型科技公司包括Google、亞馬遜、Meta等，已紛紛取消申請PERM（Program Electronic Review Management Process），使他們無法為在美國工作的外國員工擔保、讓他們取得綠卡，因此恐使大量高科技人才流失到加拿大、英國和日本等國。
根據美國移民政策規定，美國雇主若想要擔保外國員工獲得綠卡，必須先獲得美國勞工部的PERM認證，以確保沒有合格的美國工人可以勝任其職位，因此才須僱用外國員工。不過，根據外媒報導，近期因為科技業就業市場裁員人數相當多，難以證實需要雇用外國員工的合理理由，造成公司的PERM認證陷入困境。此外，因為就業市場持續疲軟，美國科技公司不再需要以提供綠卡延攬優質海外人才，因此停止過程繁瑣的PERM申請。
其中，Google於2023年1月解雇了12000名員工，同時停止申請PERM。相關人士透露，Google預計要到明（2025）年第1季，才可能重新開始以PERM擔保員工取得綠卡；亞馬遜也在2023年停止申請PERM，並預計於今（2024）年底重新評估勞動力市場狀況，考慮是否於明年重啟PERM申請。
另外，Meta雖然繼續使用PERM，但等待綠卡的時間變得比過去更長，相關人士指出，原本只需要6個月左右即能獲得綠卡，現在透過在Meta取得綠卡需要1年以上的時間。
對此，Google表示，美國移民規則導致聘用頂尖人工智慧人才變得困難；外媒也指出，如果美國政府再不改革移民政策，大量高科技人才將流入加拿大、英國和日本等國，目前加拿大、日本允許高科技移民獲得永久居留權，且等待時間逐漸縮短，英國也對各國頂尖大學的畢業生發放工作簽證，祭出各項移民政策，積極在全球就業市場搶人，這恐怕會使美國失去「國際高科技人才首選目的地」的地位。
在各國激烈的搶人大戰中，美國公司失去提供綠卡的吸引力，將嚴重影響外國人才至美國就業的意願。根據美國移民政策，若雇主不願擔保外國員工取得有永久居住權的綠卡，員工僅能持H-1B工作簽證居留在美國，但H-1B申請方式更加繁雜，甚至需要以抽籤方式決勝負，此外，持H-1B工作簽證的員工若未來遭到裁員，還必須在60天內找到新工作，否則將面臨被驅逐出境的風險，使大批留美國際學生與外國科技人才對前往美國工作感到更加卻步。
