許多民眾除了正職工作外，還會利用兼職來增加收入，但卻忘了勞保必須雙重加保，勞工退休金也要請雇主按月固定提撥，還有達人分享了重複加保的好處與2大盲點，並以個案舉例，只要多1個動作，傷病給付與失能給付就能多領34萬元。
勞保多1動作「比別人多領34萬」！專家教1招領到天花板
勞保達人張秘書在《勞工朋友的秘書~張秘書》頻道分享，只要在5名員工以上的單位上班，到職當天就要加勞保，不管有幾份工作，重複投保都是符合勞保規定，至於健保則可以不用重複加保。另作為勞工的基本權益，雇主必須為所有工作的勞工每月固定提撥6%的退休金到專戶。
張秘書強調，勞保重複加保的最大優勢是可以合併投保薪資，但只有在不同公司單位間加保，才能合併計算薪資；若是職業工會或漁會等，只能計算薪資較高的一方。
合併投保薪資之後，加保跟著金額提高，因此請領勞保給付時，老年年金，生育、疾病、殘障等給付也會拉高，不過投保薪資合併後，上限仍以4.58萬元為天花板，多出部分不採計。
張秘書舉例，45歲的阿貴除了正職月薪3.03萬元，也在餐廳兼職，加保基本工薪2萬6400元，他因病達第5級失能等級，失能一次金的給付金額為640天，傷病給付按半薪計，最高45天，等於有傷病與失能等2項給付可領。
若阿貴在兼職單位沒加勞保，傷病給付2萬2725元（月薪3.03萬元／30天=日薪1010元，半薪則為505元×45天）；失能給付64萬6400元（1010元×640天），共可領66萬9125元。
若他在兼職單位有加勞保，合併投保薪資以4.58萬元計算，日薪為1527元，其中傷病給付可領3萬4380元（764元×45天），失能給付則達97萬7280元（1527元×640天），可領101萬1660元。上述2種情況的給付差額，高達34萬2535元。
責任編輯／蔡惠芯
