勞保年金許多人ㄍ立法院於今（2024）年7月15日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，放寬65歲強制退休規定，明定勞雇雙方可經協商延後強制退休年齡。
三讀條文明定，雇主不得強制勞工退休，除非勞工已年滿65歲或因身心障礙無法勝任工作。此外，勞工年滿65歲後，仍可與雇主協商延後退休時間；若勞工從事危險或需強健體力的特殊性質工作，事業單位可報請中央主管機關調整退休年齡，但最低不得少於55歲。
勞動部指出，該條文的立法意旨在於保障勞工在未滿65歲前能持續受僱，防止雇主隨意強制勞工退休，也讓有意願繼續工作的高齡勞工能夠與資方協商續留職場，進一步保障勞工與雇主雙方的退休權益。
60歲退休就領勞保年金不划算！勞保局試算最佳請領年齡
根據勞保條例規定，勞工年滿60歲且保險年資累計滿15年，並辦理離職退保後，方可申請勞保老年年金。然而，若在未達老年年金請領年齡時提前申請，每提前1年，年金減少4%，最多可提前5年，累計減少20%，與正常60歲退休請領相比，65歲退休時總差距達40%。
以每月領取2萬元年金的勞工為例，若延後5年請領，年金可增加20%，每月可多領4000元，變為每月2萬4000元；反之，若提前5年退休，每月僅能領取1萬6000元，兩者相差8000元。
責任編輯／林俐
