為保障勞工在未滿65歲前能持續受僱，防止雇主隨意強制勞工退休，也讓有意願繼續工作的高齡勞工能夠與資方協商續留職場，立法院通過《勞動基準法》第54條修正草案，放寬65歲強制退休規定，明定勞雇雙方可經協商延後強制退休年齡。
勞保年金幾歲領最划算？
有些勞工誤以為年滿65歲後不會「被退休」，或認為若雇主希望65歲的勞工退休，而勞工不同意，雇主就必須以資遣方式處理，勞工便能多領一筆退休金。
對此，勞動部澄清，退休和資遣是不同的制度。若勞資雙方無法協商同意延後退休年齡，則應依現行退休規定辦理。換句話說，如果雙方無法協議延後退休，就應按照原「屆齡退休」規定。
勞動部舉例，如果勞資雙方協商同意將退休年齡延後至67歲，勞工即可繼續工作至67歲；若協商未達成，則依現行規定辦理，「退休不會因此轉變為資遣」。
此外，若勞資雙方同意延後退休年齡，雇主除非有正當理由，否則不得對超過65歲仍繼續工作的勞工降低薪資或勞動條件，如果雇主違反此規定，地方勞動主管機關可依法處以新臺幣30萬元至150萬元的罰鍰，並公開雇主名稱及負責人姓名。
勞動部1招「每月多領8000元退休金」
據勞保條例規定，「年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者」，得申請勞保老年年金，但若未達老年年金請領年齡而提前請領者，將減給老年年金，以5年為限，每提前1年按給付金額減給4％，最多提前5年，減給20％；相對地，每延後1年按給付金額加給4％，最多延後5年，加給20％，來回差距40％。
因此，本應退休之長者若能續留職場工作的前提下，展延請領相對划算，以每月領2萬元的勞工來說，提早5年退休只能領16000元，如果展延5年則可領20％，一個月就能多領24000元，兩者相差8000元，但還是建議依自身能力與情況不同，找尋最佳應對措施。
責任編輯／蔡惠芯
