企業對於「研究所級」的新鮮人，平均起薪「至少」是36364元，比去年的34788元，上升1576元，增幅是4.5％，也同創十二年以來的新紀錄！（2023年為33904元；2022年為33546元；2021年為33205元；2020年為32268元；2019年為32012元；2018年為30900元；2017年為28600元；2016年為28264元；2015年為28522元；2014年為27616元）
求職早鳥：談薪空間多一成！
此次調查更發現，「求職早鳥族」的薪資和錄取率，也具備明顯優勢！對於在「校園徵才季」開始投遞履歷的社會新鮮人，有78.1％企業透露，「願意提供」較高的起薪，而且會比較晚求職的新鮮人，大約高出9.7％的薪酬！
同時對於在「校園徵才季」開始投遞履歷的社會新鮮人，更有高達八成九（88.8％）公司指出，「願意提供」較高的錄取機會。
「名校光環」對求職這件事情，仍然有些許幫助！根據yes123求職網的調查，仍有四成三（42.8％）的企業坦言，如果求職的新鮮人，屬於「頂大等級」畢業學歷，其實「會提高」錄取意願；也有高達七成一（71.2％）的資方表示，對於「雙主修或輔系」的新鮮人，同樣「會提高」錄取意願。
對過去參與校園徵才博覽會的求職者，在可複選狀況下，資方比較「不滿意」的地方，主要依序為：「走馬看花，未鎖定要求職的企業」（80.2％）、「一窩蜂湧到知名企業的攤位」（70.2％）、「事前未作功課，對求職的企業不夠了解」（55.5％）。
〝Z世代畢業生職涯規劃與校徵季招募調查〞，是由yes123求職網於2025年2月19日到3月4日，以網路問卷進行抽樣，調查應屆畢業生或今年退伍會員，同時具大專以上學歷，有效問卷共1355份，其中「研究所」367份，以及「大學部」988份，信心水準為95％，誤差值為正負2.66％。至於企業部分，有效問卷共1037份，信心水準為95％，誤差值為正負3.04％。薪水達70000元！市府徵才「無經驗可、不限科系」，每月再發5000元獎勵金、連領6個月更多文章
責任編輯／梁溶珈
