在退休金規劃上，選擇合適的投保薪資與領取方式對勞工而言至關重要。《勞工朋友的秘書～張秘書》指出，許多人未意識到投保薪資與未來勞保老年給付息息相關，因此提早規劃顯得尤為關鍵。張秘書建議，最佳調高投保薪資的時機應該是50歲之前，這樣不僅有助於提高勞保年金，還能對傷病或死亡給付提供保障。此外，選擇一次領還是月領退休金，應充分了解相關條件與長期影響，以確保老年生活有更穩定的收入來源。
想要多領退休金？專家籲勞工「快調整勞保」
張秘書強調，不要等到58、59歲才去加入職業工會，調高投保薪資。除了審核會變嚴格之外，也不太可能年輕的時候月領26000元，但58歲突然就月領45000元了。張秘書指出，最好調高投保薪資的年紀是在50歲以前，除了對勞保年金給付有幫助之外，對以後老年的傷病給付、死亡給付等等的金額都會比較有利，早點做調整勞保局在審核時也不會那麼嚴格。
此外，如果不是靠公會逐年調整投保薪資，而是受雇於公司中，但是投保薪資不高該怎麼辦？對此，勞保達人艾倫曾在其臉書理財粉專上分享，只要先看目前的投報金額，與投保天花板45800元差多少錢，中間的差額透過一樣能投保的兼職單位去兼差，把投保薪資墊上去。
至於許多勞工擔心，公司要求員工不可以兼職，是不是就真的不可以去賺外快？對此，「台北市政府勞動局－勞動台北」曾發文表示，「基於保障勞工工作權益，對於工作時間以外之兼職，公司不應有所限制，故不可訂在工作規則中。」
薪資與實際投保薪資為何不同
張秘書表示，有些人會困惑「明明我的薪水是6萬，為什麼投保金額只有4萬5」，張秘書解釋，因為勞保基金虧損的狀態，勞保局的投保薪資規定的天花板就是4萬5元。目前勞工的基本薪資一直在調高，但是天花板卻一直在那，到最後可能會面臨大家投保薪資都差不多的狀況。
退休金一次領、月領算法大不同
一次領算法
有人分享自己現在58歲想離職，如果現在想領退休金的話可以嗎？張秘書也指出，是可以領的，但是只能選擇一次領。原因是退休金如果想要以月領的方式領取的話，需要等到60歲以後。
張秘書表示，除非今天個別狀況不允許，不然他都不建議民眾用一次領的方式去領退休金，能月領就盡量選擇月領的方式，對老年生活也比較有保障，才不會老年之後沒有收入了，還要去看子女的臉色過日子。
一次請領的是看最後三年的投保金額去做發放，如果剛好最後三年的金額較低，就會比較不划算，除非你最後三年的投保金額是歷年來最高的，就可以選擇一次請領。
勞保月領算法
她補充，正常來說是65歲後可以請領，且請領金額不會被打折，若想提早請領的話，每提前一年就會被扣4％，最多可以提前五年，所以如果想要在60歲就開始請領的話，總共會被扣20％，也就是大家所說的打八折。
資料來源：《台北市政府勞動局－勞動台北》勞保65歲領不划算？專家精算出「黃金請領年齡」，比別人多領24萬元更多文章
責任編輯／梁溶珈
