勞保屬社會保險，當勞工發生事故時，政府會從勞保提供經濟支援，保障勞工的基本生活；目前勞保給付的項目有生育、傷病、失能、老年、本人或家屬死亡、失蹤、職災資療、職業健康檢查等8項。只要保過勞保，不論中斷多久，年老時就可申領老年給付，是真的嗎？失業也能保勞保？轉換職場的待業期，或長期失業，沒有工作就有資格保勞保？《風傳媒》帶你一文看懂。
中斷工作也能加勞保的4類人
勞動部勞工保險局（下稱勞保局）指出，只要勞保滿15年就可領年金，勞保年資合併國保年資達15年，也能同時領國保、勞保的退休金，即勞保、國保「雙年金」。另有4類人中斷工作也能加勞保，分別為：
1.服兵役或傷病而留職停薪者。
2.育嬰留職停薪者。
3.職災勞工。
4.參加勞保滿15年、資遣或退休的失業勞工等。
衛生福利部說明，若為轉職或待業者，可將健保轉至地方的鄉（鎮、市、區）公所，若不具職業工會、農會、水利會等會員資格，且無法以眷屬身分投保者，可應至戶籍地之鄉（鎮、市、區）公所，辦理追溯從公司離職日銜接加保手續；至於勞保，則可轉向各地方的職業工會投保。
職業工會的薪資級距選擇，勞保局強調，可視個人經濟能力而定，也可延續前一個工作薪資等級繳納等，平均月投保薪資攸關勞工請領勞保老年給付金額；加入職業工會投保，可延續年資，且保障與公司加保無異，差別僅在於就業保險，職業工會的屬性是無一定雇主與自營工作者，因此，無法享有就業保險，但其他如一般事故與職災保險等，皆跟公司加保的保障相同。
勞保局表示，勞保老年一次金給付（年資未滿15年）為加保期間最高60個月平均；一次請領老年給付為退保前3年平均；老年一次金給付（民國97年12月31日前有勞保年資）及老年年金給付（年資滿15年以上）則以投保期間最高60個月薪資計算。
不過，並非所有民眾都有「雙邊領」的資格。勞保局指出，已「一次領」勞保老年給付者，若在民國112年（2023年）9月30日前請領，年資未達15年或金額小於50萬元，就能透過加保國保「雙邊領」；年資15年以上且金額大於50萬元，即使年齡未滿65歲，也不能再參加國保，無法「雙邊領」。
勞保局舉例，印先生年滿65歲，勞保年資7年，平均月投保薪資17000元，國保年資12年，選擇與原來7年的勞保年資併計，就達到「年資合計滿15年」可分別請領國保、勞保老年年金。經計算，印先生每月共可領取7005元：
勞保老年年金：每月3922元（17000元×7年×0.775％＋3000元）。
國保老年年金B式：每月3083元（19761元×12年×1.3％）。
勞保、國保「雙年金」：3922元＋3083元＝7005元。
資料來源：《勞動部勞工保險局》、《勞動部勞工保險局》、《衛生福利部》
責任編輯／陳得馥
