4. 激烈的人才競爭
許多矽谷科技公司提供令人稱羨的員工福利，如免費供餐、洗衣服務和優渥的保險等等，因此外界常揶揄這些科技新貴們待在公司提供的舒適圈，不食人間煙火，但在矽谷，激烈的人才競爭卻也是不爭的事實。科技公司對員工的福利完善，但對員工的期待也甚高。同儕之間的競爭、跨國公司的團隊合作往往將工作時數拉長，趕進度或週末待命也是常有的事，如此高壓的工作環境對有家庭的員工來說實在難以兼顧，因此也迫使他們最後選擇離開矽谷，到其他地區尋找一份雖然薪資相對較低，但物價較為低廉、工作也較為輕鬆，以平衡家庭生活。
5. 單一且性別歧視的企業文化
在男性獨攬大權的矽谷企業文化裡，女性科技人往往必須在充滿性別歧視的職場夾縫中求生存。資深科技專欄記者艾蜜莉張所出版的書《哥托邦：拆解矽谷的男孩俱樂部》（Brotopia: Breaking Up the Boys’ Club of Silicon Valley）當中就提到矽谷充滿異男幻想的派對文化，在這些充斥性愛、藥物的派對上，男人可以談論生意、做出決策，但當女性加入這些派對時，卻只能被當作是貶低自己可信度的玩物，許多女性新創公司創辦人也因為拒絕參加這類派對的邀約而被排除在這樣的企業文化圈，難以和男性投資人建立關係而錯失投資機會，這使得一些女性科技人或新創公司創辦人選擇徹底離開矽谷，這個充斥著由男性主導的企業及職場文化。
責任編輯／趙元
