此外，我先生的朋友們最近相當流行去泰國接受全身健康檢查。當地有堪比大飯店的服務品質，並且提供世界級水準醫療服務的醫院，就算把出國的費用算進去，仍然比在日本或歐美健檢來得便宜有效率。商夜活動中的「群眾外包」也愈來愈普遍。所謂群眾外包，指的是透過網路將業務外包給不特定的其他人來處理，或由不特定的專業人士共同進行某一項企畫。
最近也相繼誕生了許多外包的專門平台，例如寶僑(P&G)或奇異(GE)等知名企業，在產品開發及市場行銷等各種領域，均積極採用集結社外人士智慧以進行創新改革的作業模式。而日本的市場也開始了這項服務。這些舉措在在說明了不拘泥於傳統雇用型態，而由實力超越地域及國境藩籬的人們，共同合作創造全新價值的時代已經來臨了。即使人在日本，也有可能參與在非洲發起的企畫案。
這種情況並不僅限於商務領域，教育體系同樣受到國際化浪潮的影響。在美國及英國，愈來愈多家庭聘請印度人擔任孩子的家庭教師。以美國為例，利用網路進行個別學習指導的費用，每小時約為四十美元左右，但如果請的是印度家教的話，單月不限時數，只需九十九美元。據說因為菲律賓有許多以低廉價格提供英語學習教育的人才，因此前往當地留學的親子檔或使用 Skype 接受個人指導的學生人數不斷增加。
富裕的定義改變了，年輕人轉而追求「自己想要的幸福人生」
這些改變不只影響工作及教育，同樣還影響了我們的想法與價值觀。接下來和各位分享我外甥的故事。
他從一流大學畢業，結婚後搬到沖繩居住。他根據小學高年級與高中時代去美國參加夏令營的經驗，架設了可免費搜尋全世界優良營地資訊的日語網站並以此為業。例如輸入「瘦身集訓」或「強化網球」等關鍵字，不需要仲介費用，即可配合個人需求挑選適合的營地。
因為從事靠網路經營的工作，不論身在何處都無所謂。他非常滿意這樣的生活，在海灘悠閒享受生活之餘，又能在沖繩向外傳遞從世界各地蒐羅而來的資訊。對他來說，「真正的富裕」絕對不是金錢、權力、名聲、地位，而是「自己想要的幸福人生」。
這樣的人也許不只我外甥一個，現在的年輕人轉而追求富裕的「質」，明顯和過去的觀念大不相同。下頁圖表中，厚生勞動省公布的《平成二十五年版厚生勞動白書》也證實了這一點。
首先來看「新進職員工作目的」的變遷。自二○○○年以後，「想過快樂的生活」的年輕人比例大幅增加，近年來直逼四成左右。另一方面，過去有將近三成的人「想過經濟充裕的生活」，如今比例卻有下降的趨勢。由此可知，大部分人對於工作方面的想法，比起經濟上的富足，更在乎自己能不能過得快樂。
此外，值得注意的是「想對社會有貢獻」的想法在比例上愈來愈多。自一九七○年代初期，到二○○○年為止，期望對社會有貢獻者始終維持在五％左右的成長
率，但是近年來大幅上升，目前則成長至一五％左右。接著來看新進職員選擇就職公司理由的變遷。「公司未來有發展潛力」這項理由有長期下降的趨勢，而「可以發揮自己的能力與個性」這項理由則逐漸增加，在所有選項中所佔的比例最高。由此可見，年輕人們在工作上愈來愈重視能否發揮自己的優勢，或培養出足以展現自己個性的能力，還有是否能過著自己想要的生活。
譯註：平成二十五年即二〇一三年。
本文經授權轉載自商周出版《給孩子與世界接軌的教育：國際文憑與全球流動社會的教育改革》
