這件事完全無法幫自己的履歷加分，反而只會浪費更多的時間。
進入一家公司以後，發現頻率不對，離開千萬要趁早。
後來有一位黃姓的主管分享最近面試的經驗，頗有道理。
「標準不是看他在公司待多久，而是前幾份工作的收穫是什麼？再從回答裡了解工作的狀況…真正重要的，工作中的經驗與面對問題時的應變能力。」
我非常認同她的說法，雖然勢必有些人會認為，工作時間太短，代表穩定性抗壓性都不足，不喜歡那種騎驢找馬的求職者。
但站在求職者的立場，一份工作能否久留，牽涉的事情太多、太雜、太廣，不是看時間就能隨便下結論的，包含，公司制度、個人發展和生涯規劃的追求都必須納入考量。
這些只能透過相處時了解，而不是光憑著履歷上的時間就找到答案。
第一份工作到底該做多久？如果太短到底該不該寫入履歷？
在這裡分享一位老闆曾說過的話：「我不會看你畢業多久才找到工作，但我會觀察兩份工作之間的距離。」這句話頗有參考價值。
而相信所有出社會一陣子的人都有一種體會，履歷是可以美化的，真實的相處才是真的；真正的重點從來不在於工作時間有多長，而在於透過工作學到的東西有多少。只要你能拿出證明自己能力的東西，時間不會是個問題。
共勉
冒牌生
責任編輯／郭丹穎
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