生小孩以後就必須放棄工作了嗎？這是許多職業婦女都會面臨的問題，就算想繼續在事業上衝刺，照顧小孩的責任還是會被推到自己身上。要怎樣才能兼顧工作與家庭呢？日本Google推出的「Happy Back To Work」計畫，即將為爸爸媽媽打造最棒的職場！
日本職業婦女一天花6小時顧小孩，生孩子＝放棄工作
雖然日本的雙薪家庭越來越多，照顧小孩還是被當成女性的任務。據「Happy Back To Work」整理，就算一樣都是上班族，爸爸每天照顧孩子的時間平均是67分鐘，媽媽卻是356分鐘，上班還得時時擔心小孩有沒有發燒生病、能不能準時下班接小孩。
在工作和家庭蠟燭兩頭燒的情況下，女性沒辦法再像以前那樣投入工作，因此日本企業的女性員工比例只有1.1%，其中又有62.1%會因為懷孕生子而離職。
問題是，怎樣才叫投入工作？在日本，似乎只有上班時一心一意在公事上、拚死加班到深夜、下班以後還和同事去應酬才叫「認真」，請育嬰假、準時下班、帶孩子上班都可能被認定為「造成別人的困擾」——這樣真的合理嗎？能不能改變呢？
不要把加班視為理所當然！「Happy Back To Work」蒐集妳的心願
「Happy Back To Work」的目的，就是希望能改善這樣的職場文化，讓賺錢媽媽、單身女性、男性都可以在一個健康的職場工作。
計畫的構想是，蒐集各種「讓賺錢媽媽們變得快樂」的點子，進行網路投票之後向各大企業推薦最受歡迎的項目，之後公佈有採納並實行這些意見的企業，來鼓勵其他企業跟進。
大家最喜歡哪些點子，有多少企業實施了呢？以下精選10個點子，臺灣也應該要做到！
1. 不要再有「瘋狂加班的人真偉大！」的工作氣氛了。
2. 用實際成果來評價員工的表現，而不是用工時長短來判斷。
3. 提供參觀職場的機會，讓求職者能事先了解公司的生態。
4. 結束育嬰假並回歸職場以後，請不要跟大家說「對不起」。
5. 爸爸也應該負擔媽媽的工作。
6. 男性和女性都可以請事假來照顧小孩。
7. 男性也可以請一整年的育嬰假。
8. 下午6點以後禁止開會。
9. 不管已婚未婚，都應該要能準時回家。
10. 讓日本成為可以理所當然地在下午4點準時下班、晚上和家人聚在一起的社會。
「Happy Back To Work」認為，當女性的勞動環境改善以後，男性也會走向更健康的工作形態，實現真正性別平等的社會。那麼，你有哪些點子呢？不妨也到網站上投稿看看吧！
