可是在商言商，不要忽略了薪水越高福利越好，就代表公司人事成本的增加，外派人員也勢必比一般當地員工承擔更多的責任，必須拿出更好的成績證明自己的價值。
綜觀來說，大部分的人都認為出國工作是一個磨礪自己的好機會，那麼，人們真正糾結的問題到底在哪裡？
以台北市立教育大學音樂系畢業，主修長號的周宇婕（23歲）為例，她大學畢業後得到一份大陸上海的音樂教師工作機會邀約，收入和上班時間相對穩定；而在台灣如果能有學校的教職當然也不錯，但跟樂團一樣，職缺少；想當接個別學生的分部老師，生活品質就比較難保證。雖然她最後選擇到對岸發展，可是在下定決心接受之前還是難免會有些迷惘，到底是該去還是不該去。
「To be, or not to be」，這個問題永遠沒有答案，透過宇婕的案例，我們可以發現，各行各業未來都將面臨國際的競爭，不管是打工旅行、外派就業也好，都不要去害怕國際的挑戰。其實出國工作並不可怕，願意勇敢跨出自己的舒適圈才是關鍵。在目標明確的狀況下，只要待遇合適，就勇敢嘗試吧。
這份際遇都將使你得到新的刺激，體驗不同的人生，得到進一步的成長。
對職涯或未來出路有些疑問，需要過來人的建議？快來提問，讓學長姐幫助你！
請關注風傳媒特別企劃「學長姐說」，也歡迎加入FB社團進行討論！
學長姐說也歡迎讀者分享您的經驗，意者請將基本資料及文章寄至opinion@storm.mg
