員工才是公司的主人
百靈佳殷格翰是一間以研發為導向的製藥公司，全球設有 146 個分公司，旗下總計約有 50,000 名員工，而台灣百靈佳殷格翰在台成立超過 43 年，員工人數近 300 人，為了讓員工有更舒適的辦公空間，今年年底特別喬遷至新大樓。最令人感到可貴的是，一般公司喬遷是高階主管作為代表剪綵，台灣百靈佳殷格翰則是在喬遷當日超過百位員工圍成一大圈共同剪綵，象徵員工對於公司事務參與的熱情，這也說明了台灣百靈佳殷格翰對於員工的重視。
如何營造創新兼具熱情的環境
「創新」對公司來說，就是在自由市場上的競爭力！當公司願意採取開放式的態度，讓員工有更多思考、表達的空間，不拘泥於創新的模式與規模，每個人都可以從自己的工作中，找到更多創新的方式。藉著這樣的方式，員工不只能會熱情的替公司帶來更多價值，工作效率也會顯著提升，打造出雙贏的成果。
像是台灣百靈佳殷格翰的喬遷活動，現場有兩組舞龍舞獅負責炒熱氣氛，表演結束員工紛紛拿出紅包給覺得表演較好的隊伍，現場充滿歡笑聲。仔細一問才知道，原來其中一組表演者竟是台灣百靈佳殷格翰的員工花了一個半月準備，還是利用下班時間練習。為了完美的表演，就算在練習過程受了傷，但這群員工卻還是樂在其中，他們紛紛表示：「這是很特別的經驗，畢竟在公司服務這麼多年，公司時常舉辦不同活動，但喬遷卻是第一次，讓我們都非常興奮與期待。」
正如台灣百靈佳殷格翰的核心價值「透過創新展現價值」，鼓勵員工突破現狀，顛覆傳統，員工在求新的過程中便不會因為日復一日相同的工作而感到厭倦，反而充滿熱情，成為台灣業績成長最快速藥廠的關鍵。
開放式辦公空間，鼓勵員工跨部門交流
除了上述的重點外，緊密的「團隊關係」也是不可少的項目，如果團隊成員之間能建立良好的關係，加強彼此的連繫和團結，將更能夠全力以赴完成工作。除此之外，公司成員間不該有任何隔閡，應該鼓勵員工交流。
台灣百靈佳殷格翰能夠快速成長的原因之一就是鼓勵員工跨部門合作，打破以往組織架構，將負責同一產品線的業務、行銷跟研發人員安排在同一區塊，有利於溝通。而為了加強跨部門溝通，新辦公室打造多個不同主題與風格的公共空間，讓員工除了在會議室開會，同時也能選擇在公共空間討論公事，轉換情緒，有助於思考。
台灣百靈佳殷格翰也不忘以台灣的角度出發，特別在走廊與公司內部擺設台灣創作者吉剪花作品，每季還會更換不同台灣本土藝術家作品，促使員工能增加藝術涵養，增加視野。走廊上還有一棵「撞到月亮的樹」的圖片，這是台灣最高的樹，象徵台灣百靈佳殷格翰不忘本精神，在台灣的分公司所做的事是為了台灣，也勉勵員工一起往更卓越的方向前進。
