一家落入財務困境的公司，不大可能快速扭轉乾坤。你可能被迫要提早採取行動，如果你是家中主要負責養家糊口的人，尤其如此。走人不見得是壞事。通常，成為第一個離開的人，可以是很漂亮的策略行動。在你所屬產業或專業遭到其他求職者淹沒就業市場之前，你就先進去了。你可以先伸出試探的觸角，看看是否能得到任何回音。或者，你也可以如火如荼高調行動，一邊火力全開找新工作，一邊繼續待在公司裏賺薪水。
信號4. 公司出現自己設下的障礙框架
產品經理唐諾．萊斯特（Donald Lester）提到一個很常見的兩敗俱傷情況：
「我們銷售團隊接到的要求，是每年要提高25%以上的銷量。問題是，我們的產能已經滿載，完成訂單的時間遠遠落後，客戶愈來愈生氣，紛紛離去。在這種條件下，如果你的薪水或分紅和銷售額緊緊綁在一起，那就該走了。局面不會好轉，因為高階主管不願意花費必要的資金擴充設備，反而只是玩弄一些小花招，叫大家要更努力工作。」
如果你已經不再信任組織裏高階主管做出的決策，那麼，這就代表該是時候，找一家你有信心明天招牌仍會閃閃發亮的新公司了。
信號5. 你的公司正在併購
若遭遇併購，做計算看來容易，但是有很多人都錯估事情最後的結局。如果你是一位行銷主管，而被併購公司裏剛好也有一位行銷主管。新組織未來需要兩位行銷經理的機率有多大？我會賭微乎其微。但是每天都有很多人想碰運氣，自認他們將能平安經歷過渡期，最後，發現自己根本毫無勝算而震驚不已的也是同一群人。
用你的大腦想一想，先做準備可能出現最糟糕的事，也不過是接到限時離職的通知時，你已經有了計畫、準備好走人了。
信號6. 你的主管遭到開除
任何時候，只要在你之上有人遭到開除，一定就會引起騷動。有些人表現得很好，小心調適平穩度過一切，但有些人覺得自己隨時隨地都會墜機。如果你對這份工作還有興趣，你可以選擇留下來，等待這場風暴過去。
很重要的是，你要明白到最後外部的力量，很可能把這個選項從你手中奪走。當主管遭到開除時，會出現的情況如下：你所屬部門可能會和另一個部門合併，導致你這個位置也被取消。或者，公司可能會指派一位新主管，而他帶著自己的人馬上任。如果和前主管走得太近，最後很可能也會被要求離開。或者，你也可能會留下來，一直到你明白新主管不會和你達成共識為止。
信號7. 公司裏已經容不下你
有時候，你領悟到你在目前這家公司已經待太久了。如果你在一家小企業或家族企業任職，你很可能很早就有這種感覺（當然，除非你和這個家族聯姻）。雖然對有些人而言，變動是很困難的事，但大部分的人在事後都同意，在適當的時點離開，是他們為自己的職涯所做的最明智之舉之一。
作者簡介｜蘿貝塔‧勤斯基‧瑪圖森
24歲那年，瑪圖森突然發現自己晉身管理階層。身處在部屬的年齡足以當她爸媽的職場中，她靠著自身的機智並透過不斷地嘗試錯誤，不僅做好向下管理，也善於向上管理，最後她成功了！她也成為享譽全球的事業發展專家與顧問，經常出現在美國各電視節目，例如CBS電視台的《晨間秀》、福斯電視台的《歐萊利要素分析》以及《福斯財經新聞》。
本文經授權轉載自經濟新潮社《向上管理‧向下管理：埋頭苦幹沒人理，出人頭地有策略，承上啟下、左右逢源的職場聖典》
責任編輯/陳憶慈
