銀髮三顧: 「顧經濟」、「顧健康」與「顧安全」
台北市更從「顧經濟」、「顧健康」、「顧安全」三個面向，以試行銀髮『三顧』補助方案的方式，來協助銀髮者及高齡者再就業鼓勵中高齡從返職場，提升銀髮者及高齡者勞動參與。
在「顧經濟」方面，提供全時及部分工時之工作，搭配「高年級實習津貼(職場學習及再適應津貼)」、「僱用獎助津貼」，鼓勵雇主開設多元職缺，再搭配「特定對象穩定就業補助」給予人員薪資補助，滿足求職者的經濟需求。
在「顧健康」方面，安排專家進場進行改善工作設備或機具、提供就業輔具、調整工作方法，及改善職場工作環境的職務再設計，維護職場健康；並提倡健康勞動，補助新進人員體格檢查，使銀髮者及高齡者在進入職場前預先瞭解自身體格狀況，同時化解企業雇主僱用中高齡者時，對於身體健康上之疑慮。
在「顧安全」方面，針對55歲以上無法再加保勞工保險之銀髮者或高齡者，補助商業保險，以補足社會保險的不足，保障職場安全；另外也鼓勵企業設置專案管理員給予銀髮高齡者工作初期之實務操作教導，協助職場輔導，幫助高齡者迅速上工，補助專案管理費。
推動友善高齡職場 青銀共創雙贏
在逐漸邁入超高齡化社會的臺灣，銀髮族再就業已是國際間不可否認的重要議題。從「青銀共事亮起來就業博覽會」到「中高齡總動員就業博覽會」，臺北市就業服務處為青年及中高齡者舉辦了多場徵才活動，冀望透過「世代共融」職場環境的推動，讓臺北市擁有青銀就業的友善環境，創造雙贏。
有興趣推動青銀共事的企業，或是想投入青銀共事的勞工朋友們，如想更清楚瞭解這15個適合青銀共事職務的工作內容、能力需求等資訊，可至臺北市就業服務處官網查詢完整結案報告。
