畢業季來臨，社會新鮮人求職季也隨之到來，尤其今年，首批「九年級」生將開始進入職場。根據人力銀行網站觀察，新鮮人求職呈現出「M型化」趨勢，偏好從事高起薪的科技業和金融業，而結合科技與金融特性的加密貨幣產業也加入了這一場新鮮人搶人大戰中。
HOYA BIT 加密貨幣交易所執行長彭云嫻指出，根據全球趨勢觀察，加密貨幣行業未來呈現蓬勃發展的趨勢已經明顯可見，不論是工程師、行銷、法務、財務人才都需求緊迫。為了吸引這些人才，公司願意提供優渥的薪資條件，彭云嫻同時希望能夠引起社會新鮮人的興趣和青睞，使他們願意選擇加密貨幣產業作為他們的職業發展方向。
在陸續有多家加密貨幣交易所於台灣合法設立之後，隨之而來也出現人才荒的問題，以工程技術職缺來說，包括有包括有前後端、測試、iOS/Android、資安工程師和量化交易員等，均需要專業職能。此外，法務、行銷及客服人員，甚至行政、財務會計等職缺，也紛紛出現在加密貨幣交易所獵才的清單中。
年輕一代對區塊鏈領域帶來的機會和前景抱有高期待和熱情
彭云嫻指出， 區塊鏈產業目前人才需求量很大，在面試時，會首重求職者的人格特質，是否有基本的自主性與自律性，以及跨領域的能力。而為了吸引人才，區塊鏈產業開出的平均薪資也高出其他產業許多，以HOYA BIT 加密貨幣交易所的客服為例，就高出其他產業客服薪資 20~30%，RD 工程師不含年終的年薪甚至是新台幣 200 萬起跳，完全不輸其他科技產業，對於今年即將踏入職場的社會新鮮人來說，自然格外具有吸引力。
以最近HOYA BIT 交易所在人力銀行網站剛開的求才職缺後端工程師來說，職缺一開出即吸引上千人查看，打開短短三天內就可以收到 120 封主動應徵，其中許多都是今年剛畢業的社會新鮮人，可以看出，年輕一代對於區塊鏈領域帶來的機會和前景抱有極高的期待和熱情。
彭云嫻認為，對於有足夠學習能力、願意接受改變並不斷探索的求職者來說，他們的職涯發展是非常有潛力的。她建議，有興趣進入區塊鏈領域的社會新鮮人，要意識到這個行業變化迅速，因此在面試過程中，需要展現出需要展現出與所應聘職位相符的專業度，更需要展現足夠的抗壓性，以及能持續充實自我的能力，希冀今年畢業的社會新鮮人能夠成為台灣加密貨幣產業鏈的新生力軍。
