國科會科教發展及國際合作處科長張雅惠表示，國科會將串接產學研，在未來新興領域，提早部署與國際接軌，除延攬海內外國際級大師及研究團隊，促進國內外雙向交流，還會利用計畫補助，讓國外實習生來台參與計畫，讓其回到母國，可以到台商海外公司應徵，增加人才。
國發會人力展處處長謝佳宜指出，在每兩年的人口推估數據上，發現勞動力持續短缺的現象。然而面對產業人力需求持續增加，即使未來提升勞動參與率到到60 %，可能仍面臨缺工問題，在政策思考上應從質和量並進，培育重點產業人才，藉由多元課程、協助產業自辦所需的技能課程、自主學習，也包含勞動部也積極推出相關職訓課程彙整，以培養國內人才。從產業和企業端向下延伸擴大，吸引外籍生前進台灣就學，提供愉快的學習環境及未來就業諮詢與輔導，留住人才、產學合作並進。國發會亦提供基金補助學雜費招募國外優秀學生、綁訂畢業後即在台發展。
1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，為了搶人留才，調查顯示7成6的科技業今年有調薪計畫，其中過半採取全面調薪，除此之外科技業還會以優渥年終、績效/激勵獎金、員工旅遊、分紅配股等策略，投員工所好，提升留才誘因。
曾仲葳表示，人才不足已成為科技業快速發展的一大瓶頸，目前多數企業仍然以在地人才為主要的求才方向，在進用人才時，除了傳統的電資、資工領域，近年也大力向理工領域的機械、材料、純數等科系招手，同時透過產學合作，以兼顧學生「就學」與「就業」為基礎的教育模式，實現企業、學校共同培育人才之目標，讓人才與企業無縫接軌。
