台灣邁入高齡化社會， 企業面臨缺工困境， 勞動部積極推動中高齡就業， 截至今年9月已協助超過15萬人重返職場！
勞動力發展署北分署運用「職場學習及再適應計畫」和「僱用獎助措施」， 雙管齊下， 協助中高齡人士順利就業。其中「職場學習及再適應計畫」，提供為期6個月的學習與適應期，讓雇主在此期間提供所需的職場學習機會，並針對勞工適應情況提供指導。這不僅降低了中高齡者重回職場的壓力，還促進了勞工與企業間的相互了解。今(113)年截至目前，已協助17,000多名中高齡者就業，讓企業看到中高齡勞工的專業能力與價值，為市場注入新的人力資源。
以64歲的阿祺為例， 她在退休5年後決定重返職場，經北分署羅東就業中心的就業服務員分析阿祺的現況，建議她將廚房助理作為求職方向。就服員運用「職場學習及再適應計畫」和「僱用獎助措施」，順利推介她到宜蘭當地法人團體的餐廳擔任廚房助理。餐廳主管特別為阿祺安排了專屬訓練，將工作流程拆解，幫助她迅速掌握廚房庶務及食材管理的重點，並教導她運用標籤系統管理食材的保存時間，實現精準的流程化管理。這些經驗不僅一步步增強阿祺的自信心，還讓雇主看到了中高齡勞工的價值與潛力。
勞發署北分署表示，自109年12月4日「中高齡者與高齡者就業促進法」上路以來，除了對中高齡求職者提供多元協助方案；同時，為提高雇主聘用中高齡與高齡者的意願，北分署也透過「僱用獎助措施」鼓勵雇主僱用。凡僱用經公立就業服務機構推介的特定對象，且僱用期間達30日以上者，每人每月最高發給9,000元至15,000元僱用獎助，最長發給12個月。詳細資訊請洽北分署轄區各就業中心或上北分署官網查詢。
