許多公司企業所提供的員工福利，一般可劃分為「財務性福利」、「非財務性福利」兩種：
【財務性福利】如固定薪資及年終獎金、三節獎金、績效獎金等。
【非財務性福利】如教育訓練、訓練發展、職涯舞台等。
相較於一般企業大多利用獎金與薪資做為激勵員工的主要福利來源，安東貿易公司則認為「非財務性福利」的效益其實才是最有效、最持久的，也能讓員工本身感覺受用與成長。
創立於1962年的安東貿易公司，主要從事進出口國際貿易行銷業務，營業據點遍布全球，以特殊工藝、獨特材質及卓越服務，成為TRIUMPH、Harley-Davidson等國際知名品牌的長期合作夥伴。
安東貿易的員工福利政策，則是讓「財務性福利」及「非財務福利」兩者並重兼具，「財務性福利」提供的財務性薪酬是以市場中分位基準；「非財務福利」部分則針對公司為具潛力、具向心力的員工，欲培養的人才作量身打造的職涯規劃，更利用通過TTQS評核的訓練系統，加強同仁的專業能力，協助提升個人價值，可謂CP值最高、一生受用的企業福利。
安東貿易人資吳經理表示，公司一向相當重視員工的學習態度，只要員工有意願學習成長，公司都願意提供訓練協助及學習課程，有位任職14.7年的員工，便是最佳實證，畢業於機械工程學系的他，在25歲時加入安東貿易，原為基層技術人員，因其積極正向的學習態度，經由公司安排深耕專業、跨域學習及部門輪調等多元訓練系統，一路從技術職務技師、工程師晉升至技術主管及業務主管，並於1月初晉升為協理，為該事業處最高職務。
內外銷兼具的安東貿易不受去年疫情影響，內銷業績補足外銷業績缺口，甚至逆勢成長，走過58個年頭，每年仍持續茁壯的安東貿易，給予渴望成長的員工發光發熱的機會。目前持續招募新血，近期開放職缺包括，商用車輛業務專員、重型機具品牌業務，以及德文、義大利文國外等業務，安東貿易歡迎具備學習熱忱者的加入，並找到屬於自己的職涯舞台。
