響應聯合國「2030永續發展目標」SDGs與「消除對婦女一切形式歧視公約」CEDAW的尊嚴就業與經濟發展，永齡基金會2023年起發起「永齡女力」計畫，以「我是一個媽媽，但我也有夢想」為起點，將女性關注的「HER」三大面向：身心健康 Healthcare、培力增能Empowerment、及重新定位 Redefinition 定為主題，與婦女社福團體推動多項女性二度就業計畫，並舉辦了2023永齡女力論壇，邀請各界探討如何營造更友善共融的職家環境，獲得廣大迴響。2024年擴大行動方案，推出「永齡媽媽築夢家」徵件比賽，鼓勵媽媽再創人生第二曲線，實現多元就業夢想解方! 期待透過社會參與，募集符合「媽媽多元就業」浪潮下，找到更多「鄰里社區微創經濟」、「斜槓時間管理大師」或「友善孕育職場」等創意提案，一同開發更多屬於台灣職家女性的可行性，達成夢想人生與社會永續發展之公益目的。
少子女化與大缺工時代，如何找解方?
「永齡媽媽築夢家」多元就業徵件活動緣起於看見臺灣嚴峻的社會現象，根據美國中情局CIA針對全球227個國家地區進行統計，臺灣2023年出生率全球墊底。從人口結構來看，全國幼年人口（0至14歲）比率僅11.97％；15至64歲的工作年齡人口不及七成，約1635萬人、占69.85％；65歲以上老年人口數逼近兩成，有426萬人、占18.18％。臺灣在少子化與高齡化的雙重壓力下，顯示未來企業最愛用的25歲至44歲勞動力將大幅減少，各產業招募人才將面臨巨大挑戰，企業需要思考如何讓人才永續；而個人也需要思考如何調整轉型成為永續的人才，才能共同創造敢生養敢就業的友善環境。
職場生育只能二擇一? 二度就業重返職場難?
而臺灣婦女初育年齡也已大幅提高，許多女性因擔心職涯中斷進而選擇延後或放棄生育。回顧今周刊「2021台灣生育意願大調查」指出，39歲以下育齡女性4成有生育意願，影響女性生育的關鍵在於經濟負擔、公共托育政策以及職場友善。另一方面根據衛生福利部2020年《婦女需求趨勢研究報告書》指出，臺灣近520萬名職場女性，當中29歲為女性勞動參與率的最高點，婚育年齡30歲後一路下滑，很大的原因為因婚育而中斷職涯發展，以及重返職場困難重重。
永齡關懷婦幼，從零歲推進到負一歲的友善孕育職場
永齡基金會創辦人郭台銘先生率先於2019年提出零到六歲國家養，帶動政府與企業釋出多項孕育福利政策利多。臺灣也於疫情過後對於彈性工時的需求與接受度大幅提高，企業與公部門紛紛祭出彈性工時制度、多元就業方案、及推動打造更友善的職場環境，讓員工可以安心在家庭與工作取得平衡。2024年永齡基金會再進一步提出負一到六歲國家養的觀念，建議從婦女懷孕時期就應該給予支持，希望成為未來媽媽勇敢就業，兼顧生育及家庭照顧的力量，促進社會人才之永續發展。
