政大勞動權益促進會、高教工會、政大研究生學會等團體27日在政大行政大樓前召開記者會，抗議政大校方表面上實施「勞雇型」與「學習型」助理分流，卻片面將前者薪水砍了兩成，將勞健保費用轉嫁到學生勞工身上，規避雇主責任。政大勞權會並演出行動劇，諷刺校方「朝三暮四」、「假分流、真打壓」。
去年6月，教育部與勞動部提出處理原則，訂定「勞雇型」與「學習型」助理分流規定，前者享有勞健保。然而，原先承諾「將學生全面納為勞雇型助理」的政大校方，卻在事後要求教師與助理全面配合選擇學習型，甚至積欠未簽署「學習關係認定表」的學生助理工資，引起學生不滿，至行大前灑冥紙抗議。事後，校方承諾將在新學期落實分流。
根據政大分流方案，具一年以上助教經驗者，可申請勞雇型助理。但相較學習型助理維持與過去相同之「學習津貼」，勞雇型助理的薪水尚未扣除勞健保，就已經比先前少了兩成，一學期將少領6000至8000元，相當於一個月的薪資。政大勞促會批評，政大校方為規避雇主責任，打壓學生勞工竟毫不手軟。
高教工會執行秘書、政大勞工所學生陳佑指出，同工同酬是勞動法最基本的原則，政大副校長張昌吉是勞工所教授，不可能不知道。陳佑也表示，對於政大的違法行為感到非常遺憾。台大工會成員林凱衡則說，相較美國將所有校園勞動者認定為勞雇關係，政大處心積慮規避雇主責任、打壓學生，既無恥又無知。他也直言，從政大的例子可知，教育部的分流政策根本無效，應回歸勞雇關係，真正保障學生勞動者。
前來聲援的政大法律系副教授、教師會會長陳志輝認為，教學助理是教師重要的夥伴，有勞務付出就該有對應報酬。他透露，去年他原本幫自己的兩位學習助理選擇勞雇型關係，卻被校方高層約談兩次，該名校方高層更堅持「學校中的助教只能有學習型，不要有勞動型的」，讓陳志輝相當訝異，更痛批政大毫無教育者高度。
陳志輝也指出，政大轉嫁勞健保成本至勞工身上，已嚴重違反勞保條例之規定，加上其他名為學習型助理、實有雇傭關係的案件，每件可處2萬至30萬罰鍰，後果更嚴重。陳志輝建議政大校方，應把事後法律爭議等成本考慮進去，不該便宜行事。
政大研學會會長徐子為呼籲，台大已為校級通識課助教全面納保，政大應跟進，拿出誠意提出分流方案，不要自欺欺人。政大勞促會也要求政大校方正視校園內的勞動權益，否則將針對政大的慣老闆行為抗爭到底。
